Главный специалист по организационному развитию и С&В

«Новапорт - Общий Центр Обслуживания» (ОЦО) является ключевым подразделением ООО «Новапорт Холдинг», обеспечивающим поддержку и обслуживание крупнейшей сети региональных аэропортов России. В зону ответственности ОЦО входит широкий спектр операций, которые охватывают основные бизнес-процессы компании. ОЦО обслуживает аэропорты в таких городах, как: Новосибирск, Томск, Кемерово, Барнаул, Чита, Улан-Удэ, Челябинск, Магнитогорск, Тюмень, Пермь, Волгоград, Воронеж, Белгород, Элиста, Саранск, Астрахань, Ставрополь, Минеральные Воды, Владикавказ, Нальчик, Мурманск, Псков, Салехард, Калининград, Магадан и другие. Таким образом, ОЦО играет важную роль в обеспечении эффективной и бесперебойной работы сети аэропортов, что способствует развитию региональной авиации в России. Мы ищем в свою команду «Главного специалиста по организационному развитию», который станет ключевым звеном в развитии нашего центра компетенций. Ваша главная задача – обеспечить точность расчетов, глубину аналитики и методологическую грамотность в вопросах организации труда, систем оплаты и компенсационного пакета и автоматизации. -Чем предстоит заниматься- Аналитика и расчеты: · Проводить глубокий анализ текущих систем оплаты труда, эффективности персонала и структуры издержек. · Готовить расчеты для обоснования предлагаемых изменений в системе мотивации и льгот (бюджетирование, прогнозирование затрат, расчет ROI). · Анализировать рынок труда и данные benchmark-исследований по компенсациям и льготам. · Формировать регулярные и разовые отчеты, дашборды и презентации для руководства. Нормирование и организация труда: · Участвовать в разработке, внедрении и актуализации норм труда и обслуживания для различных должностей и подразделений. · Участвовать в оптимизации бизнес-процессов и организационной структуры. Компенсации и льготы: · Участвовать в анализе и администрировании программ льгот и компенсаций. · Помогать в подготовке документов (положений, регламентов) по направлениям мотивации и компенсаций. -Наш идеальный кандидат- Обязательные требования: · Высшее образование (экономика, финансы, менеджмент, социология, математика). · Опыт работы от 1-3 лет в смежных областях: аналитик по труду и зарплате, экономист по труду, специалист по нормированию, аналитик в HR (CB). · Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, ВПР, сложные формулы, построение графиков). · Опыт работы с платформой 1С. · Аналитический склад ума, умение работать с большими объёмами данных, внимательность к деталям. · Знание основ трудового законодательства. · Высокий уровень ответственности и самоконтроля. · Готовность работать в команде и перенимать опыт у руководителя. Приветствуется (и будет большим преимуществом): · Опыт работы в проектах по нормированию труда или оптимизации численности. · Навыки визуализации данных (Power BI или аналоги). · Базовые знания в области управления компенсациями и льготами (Compensation Benefits). Личные качества: · Системное мышление, структурированность. · Инициативность и нацеленность на результат. · Умение ясно излагать мысли как устно, так и письменно. · Честность, порядочность, умение работать с конфиденциальной информацией. · Способность к обучению и быстрой адаптации. Что мы предлагаем: · Интересные задачи: Реальная возможность повлиять на эффективность компании и увидеть результат своей работы. · Профессиональный рост: Работа в команде с компетентным руководителем, который готов делиться знаниями. Возможность глубоко погрузиться в одну из ключевых HR-функций. · Стабильность и развитие: Мы создаем и развиваем центр компетенций, а это значит, что перед вами откроются отличные карьерные перспективы. Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; График работы 5/2 с 8.00 до 17.00; "Белая" заработная плата; Вакансия открыта в связи с увеличением объёмов работ и расширением штата подразделения.