HR-аналитик

Основные задачи - Построение и ведение воронки найма водителей. - Анализ конверсий на каждом этапе подбора. - Анализ эффективности источников привлечения кандидатов. - Расчет стоимости привлечения и стоимости выхода водителя в рейс. - Анализ причин отказов и увольнений. - Подготовка дашбордов и регулярной отчетности для руководства. - Выявление узких мест в процессе найма и подготовка предложений по их устранению. Требования Обязательные: - Сильные аналитические способности. - Уверенный Excel: - сводные таблицы; - Опыт построения отчетности и дашбордов. - Умение искать корневые причины проблем на основе данных. - Системное мышление. Желательно: - Опыт работы с массовым подбором персонала. - Опыт в логистике, транспорте, колл-центрах, розничных сетях или производстве. Личностные качества Любовь к цифрам и аналитике. Внимательность к деталям. Настойчивость в поиске закономерностей. Умение самостоятельно структурировать информацию. Не боится задавать неудобные вопросы и оспаривать предположения фактами. Предпочтительный опыт - Аналитик массового подбора персонала. - Аналитик колл-центра. - Бизнес-аналитик операционных процессов. - Аналитик продаж. - HR-аналитик. Условия работы - Рассмотрим варианты удаленной или гибрид работы