HR бизнес-партнер / HR BP

АУДИОТЕЛЕ
Москва Опубликовано 25 мая 2026
Зарплата не указана
Полная занятость3–6 летДругое
Зарплата не указана

Описание

АО «Аудиотеле» – профессиональный контактный центр с более чем 25-летней историей, один из признанных лидеров голосовой поддержки клиентов в России. В настоящее время мы приглашаем HR бизнес-партнера для координации работы HR-отдела и обеспечения эффективного взаимодействия между сотрудниками и руководством. Какие задачи предстоит выполнять HR BP: организация процессов массового подбора , адаптации, обучения и развития персонала достижение и мониторинг HR бизнес-показателей на вверенном кластере, таких как: доля собственного персонала, текучесть, расходы на персонал управление расходами на персонал разработка и внедрение предложений по удержанию персонала развитие команды контактного центра через наставничество, обучение и формирование кадрового резерва управление оттоком организация процессов подбора административного персонала в кластере отчетность и аналитика по зонам ответственности Что для нас важно: опыт работы в сфере массового подбора персонала от 3 лет высшее образование способность к самостоятельной работе и принятию решений высокий уровень коммуникативных навыков, открытость, способность к обучению умение работать в режиме многозадачности Мы предлагаем вам : оклад + квартальные премии возможности для профессионального развития график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (удаленно) оформление по ТК РФ работа в стабильной федеральной телекоммуникационной компании: на рынке с 1997 года Для записи на собеседование откликайтесь на вакансию. Ждем вас!
Описание
АО «Аудиотеле» – профессиональный контактный центр с более чем 25-летней историей, один из признанных лидеров голосовой поддержки клиентов в России. В настоящее время мы приглашаем HR бизнес-партнера для координации работы HR-отдела и обеспечения эффективного взаимодействия между сотрудниками и руководством. Какие задачи предстоит выполнять HR BP: организация процессов массового подбора , адаптации, обучения и развития персонала достижение и мониторинг HR бизнес-показателей на вверенном кластере, таких как: доля собственного персонала, текучесть, расходы на персонал управление расходами на персонал разработка и внедрение предложений по удержанию персонала развитие команды контактного центра через наставничество, обучение и формирование кадрового резерва управление оттоком организация процессов подбора административного персонала в кластере отчетность и аналитика по зонам ответственности Что для нас важно: опыт работы в сфере массового подбора персонала от 3 лет высшее образование способность к самостоятельной работе и принятию решений высокий уровень коммуникативных навыков, открытость, способность к обучению умение работать в режиме многозадачности Мы предлагаем вам : оклад + квартальные премии возможности для профессионального развития график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (удаленно) оформление по ТК РФ работа в стабильной федеральной телекоммуникационной компании: на рынке с 1997 года Для записи на собеседование откликайтесь на вакансию. Ждем вас!

Похожие вакансии

QA Engineer
Будущее технологий
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 3–6 лет
Frontend-разработчик (React / TypeScript)
Foxible
80000 – 100000 руб.
Полная занятостьОпыт 1–3 года
Менеджер по продажам корпоративным клиентам
Точка Банк
от 120000 руб.
Полная занятостьОпыт 1–3 года
Специалист технической поддержки (Helpdesk)
Finstar Financial Group
от 90000 руб.
Полная занятостьОпыт 1–3 года
Frontend-разработчик (React / TypeScript)
Foxible
80000 – 100000 руб.
Полная занятостьОпыт 1–3 года
Менеджер по продажам продуктов для бизнеса
Точка Банк
от 130000 руб.
Полная занятостьОпыт 1–3 года