HR бизнес-партнер / HR BP

АУДИОТЕЛЕ
Москва •Опубликовано 25 мая 2026
Зарплата не указана
Полная занятость3–6 летДругое
Зарплата не указана

Описание

АО «Аудиотеле» – профессиональный контактный центр с более чем 25-летней историей, один из признанных лидеров голосовой поддержки клиентов в России. В настоящее время мы приглашаем HR бизнес-партнера для координации работы HR-отдела и обеспечения эффективного взаимодействия между сотрудниками и руководством. Какие задачи предстоит выполнять HR BP: организация процессов массового подбора , адаптации, обучения и развития персонала достижение и мониторинг HR бизнес-показателей на вверенном кластере, таких как: доля собственного персонала, текучесть, расходы на персонал управление расходами на персонал разработка и внедрение предложений по удержанию персонала развитие команды контактного центра через наставничество, обучение и формирование кадрового резерва управление оттоком организация процессов подбора административного персонала в кластере отчетность и аналитика по зонам ответственности Что для нас важно: опыт работы в сфере массового подбора персонала от 3 лет высшее образование способность к самостоятельной работе и принятию решений высокий уровень коммуникативных навыков, открытость, способность к обучению умение работать в режиме многозадачности Мы предлагаем вам : оклад + квартальные премии возможности для профессионального развития график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (удаленно) оформление по ТК РФ работа в стабильной федеральной телекоммуникационной компании: на рынке с 1997 года Для записи на собеседование откликайтесь на вакансию. Ждем вас!
Описание
АО «Аудиотеле» – профессиональный контактный центр с более чем 25-летней историей, один из признанных лидеров голосовой поддержки клиентов в России. В настоящее время мы приглашаем HR бизнес-партнера для координации работы HR-отдела и обеспечения эффективного взаимодействия между сотрудниками и руководством. Какие задачи предстоит выполнять HR BP: организация процессов массового подбора , адаптации, обучения и развития персонала достижение и мониторинг HR бизнес-показателей на вверенном кластере, таких как: доля собственного персонала, текучесть, расходы на персонал управление расходами на персонал разработка и внедрение предложений по удержанию персонала развитие команды контактного центра через наставничество, обучение и формирование кадрового резерва управление оттоком организация процессов подбора административного персонала в кластере отчетность и аналитика по зонам ответственности Что для нас важно: опыт работы в сфере массового подбора персонала от 3 лет высшее образование способность к самостоятельной работе и принятию решений высокий уровень коммуникативных навыков, открытость, способность к обучению умение работать в режиме многозадачности Мы предлагаем вам : оклад + квартальные премии возможности для профессионального развития график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (удаленно) оформление по ТК РФ работа в стабильной федеральной телекоммуникационной компании: на рынке с 1997 года Для записи на собеседование откликайтесь на вакансию. Ждем вас!

Похожие вакансии

Technical Support Manager
Green Fresh (Fujian) Foodstuff Co., Ltd.
2000 – 3000 $
Полная занятостьОпыт 3–6 лет
Администратор / SMM
K.A.K.C.O.C.O.N
40000 – 100000 руб.
Полная занятостьОпыт не требуется
Middle+/Senior Android Developer (ИИ-департамент)
СберЗдоровье
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 3–6 лет
Менеджер по продукту (координатор команды)
Оптимакрос
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 1–3 года
Менеджер по развитию ключевых клиентов / Customer Success Manager
Data Light
150000 – 200000 руб.
Полная занятостьОпыт 3–6 лет
Корпоративный юрист
Агро-Пак
30000 – 40000 руб.
Полная занятостьОпыт 3–6 лет