HR-бизнес-партнер (HR BP)

Добрый день! Меня зовут Богдан, я основатель e-commerce компании. Мы продаём бытовую электронику и товары для дома на Wildberries и Ozon. В бизнесе более 5 лет, оборот – 450 млн рублей , цель в этом году – 1 млрд . В команде 30 человек , планируем нанять ещё 7-8 в ближайшее время. Нам нужен HR Business Partner , который выстроит HR-систему с нуля: найм, адаптация, оценка, KPI, база знаний, кадровое делопроизводство Что получит сотрудник, которого мы выберем: Перспективу роста до HRD по мере масштабирования компании (с 30 до 50+ человек) Полную удалёнку – работай откуда хочешь Реальную роль «архитектора» – возможность выстроить всё с нуля, никаких навязанных процессов Свободу в работе – я не контролирую каждый шаг, важен результат KPI привязан к бизнесу: качество подбора (% прошедших ИС) + результаты сотрудников (прибыль на человека) Компанию с ростом x2 – не скучно, есть где развернуться Что мы ждём от кандидата: Обязательно: Опыт в HR от 3 лет , из них минимум 1 год как HR BP или HR Generalist , закрывающий полный цикл Опыт закрытия и топ-позиций, и масс-найма Умение проводить оценку: ревью, 360 градусов, exit-интервью Навыки кадрового делопроизводства (трудовые договоры, отпуска, больничные) Сильные переговорные навыки + эмпатия (умеешь и поддержать, и сказать жёстко) Системное мышление, автономность и проактивность Будет плюсом: Опыт в e-commerce / маркетплейсах Внедрение базы знаний и HR-систем Аналитика HR-метрик (текучесть, вовлечённость, укомплектованность) Не подойдут: Только рекрутеры без опыта системной работы Кандидаты на совмещении (сразу нет) Задачи Настроить системный регулярный подбор Проводить ревью и оценку 360 градусов для сотрудников Проводить exit-интервью и анализировать причины уходов Разработать и внедрить систему адаптации и онбординга новых сотрудников Создать базу знаний компании совместно с операционным директором Внедрить систему KPI и мотивации, привязанную к результатам бизнеса и прибыли на сотрудника Вести кадровое делопроизводство (трудовые договоры, отпуска, больничные) Организовывать обучение, курсы, стажировки и корпоративные мероприятия Отслеживать HR-метрики (текучесть, вовлечённость, укомплектованность) и готовить отчёты с рекомендациями Условия работы Удаленный формат работы Рабочие будни: с Пн по Пт, с 09:00 до 18:00 , в это время важно быть на связи и оперативно отвечать коллегам. Заработная плата: на испытательном сроке (1 месяц) - 120 000 рублей, далее добавляется KPI (привязан к результатам и прибыли на сотрудника). Средний доход при выполнении плановых показателей 150 000 - 200 000 р. Выплата 2 раза в месяц Оформление – по договоренности (по ТК после ИС) Процесс отбора Анкета (5 минут) Первичное Zoom-собеседование с HR-менеджером (30 минут) Финальное Zoom-собеседование с руководителем (до 60 минут) Оплачиваемая тестовая неделя (реальные задачи) Откликайтесь и заполняйте анкету!