HR-бизнес-партнер (HR BP)

qLead— digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

В связи с расширением команды, мы ищем HR Business Partner, способного усилить нашу команду!

Чем предстоит заниматься:

• Поддержкой регулярной коммуникации с командой и решением рабочих и организационных вопросов сотрудников;
• Сопровождением адаптации новых сотрудников и контролем прохождения испытательного срока;
• Проведением регулярных 1-1 со сотрудниками, сбором обратной связи и помощью в решении возникающих сложностей;
• Поддержанием коммуникации в рабочих чатах и информированием сотрудников о важных изменениях, дедлайнах и внутренних процессах;
• Формированием и актуализацией базы знаний компании;
• Курированием организационных вопросов, связанных с командировками и расходами, совместно с Travel Manager;
• Проведением этапов HRBP при найме новых сотрудников.

Что мы ожидаем от тебя:

• Опыт работы в HR-функции от 2 лет, желательно на позиции HRBP или в смежной роли;
• Понимание HR-процессов: онбординг, адаптация, оценка персонала и выстраивание внутренних процессов;
• Навыки работы с KPI и базовой аналитикой в Excel или Google Sheets;
• Опыт сбора и анализа обратной связи от команды;
• Умение выстраивать диалог с сотрудниками и бизнесом, доносить сложные вещи простым языком;
• Эмпатию, эмоциональный интеллект и проактивность в выявлении проблем;
• Стрессоустойчивость и готовность работать с конфликтными и напряжёнными ситуациями.

Что мы предлагаем:

• Работу в международной компании с амбициозными проектами и возможностью профессионального роста;
• Перспективы развития внутри команды и участие в масштабировании бизнеса на зарубежных рынках;
• Конкурентный уровень дохода, который обсуждается индивидуально;
• Возможен полностью удалённый формат работы (или гибрид с офисом в Москве);
• График 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Поддержку и структурированный онбординг на этапе адаптации.