HR Generalis

Мы ищем сильного HR Generalist, который возьмет на себя развитие HR-функции в онлайн-школе иностранных языков. Основной фокус роли — массовый найм преподавателей и менеджеров продаж, управление рекрутерами, построение понятной воронки найма, адаптация сотрудников и HR-аналитика.

Нам нужен человек, который умеет не просто “закрывать вакансии”, а строить систему: понимать потребность бизнеса в людях, прогнозировать найм, управлять каналами, считать конверсии, видеть узкие места и улучшать процесс от отклика кандидата до успешного выхода в работу.

Задачи:

• управлять массовым наймом преподавателей, менеджеров продаж и других операционных ролей;
• руководить рекрутерами по направлениям и контролировать выполнение планов;
• строить и анализировать воронки найма по каждой позиции;
• развивать каналы привлечения кандидатов;
• улучшать скрининг, интервью, тестовые задания и критерии отбора;
• вести HR-аналитику и регулярно показывать бизнесу статус по найму;
• описывать и внедрять HR-регламенты;
• работать в связке с руководителями направлений, тренерами преподавателей и методистами;
• снижать зависимость найма от ручного управления и хаоса.

Ожидаем:

• опыт массового найма;
• опыт найма преподавателей, менеджеров продаж, поддержки или похожих потоковых ролей;
• опыт в EdTech / онлайн-образовании будет большим преимуществом;
• умение управлять рекрутерами;
• уверенная работа с таблицами, CRM/ATS, аналитикой;
• понимание HR-метрик;
• системность, самостоятельность, ориентация на результат;
• умение выстраивать процессы с нуля или дорабатывать слабые процессы.

Будет плюсом:

• опыт найма в онлайн-школе;
• опыт работы с преподавателями;
• опыт найма менеджеров продаж под входящие заявки;
• умение использовать AI и автоматизацию в HR-процессах;
• опыт построения HR-отчетности и дашбордов.