HR-менеджер/HRBP

HR-менеджер / HR бизнес-партнёр (маркетплейсы)

О компании. Мы являемся группой компаний с несколькими направлениями торговли на маркетплейсах, а Палитра уюта — один из наших динамичных и ярких брендов, который являеться лидером в своей нише на Озон и входит в топ лидеров на Вайлдбериз.

В нашем распоряжении собственный современный склад в Московской области, что позволяет нам контролировать качество товаров и скорость доставки.

Наша команда быстро растет, поэтому интересная профессиональная деятельность и опыт масштабирования вам точно гарантированы.

Кого ищем. Специалиста HR-процессов, который построит систему управления персоналом с нуля: наведёт порядок и дисциплину, выстроит процессы и структуру под рост компании. Будете работать в паре с собственником. Наши руководители хорошо продают, поэтому нам нужен человек, который сможет внедрить системность в уже успешную деятельность.

Задачи. Выстраивать полноценную систему HR-процессов: подбор, адаптацию, оформление, мотивацию, увольнение, а также регламенты и зоны ответственности.

Подбирать сильных специалистов для офиса и удалённой команды.

Руководить наймом рабочих на склады. Рекрутер по складскому персоналу у нас уже есть, его нужно направлять и контролировать.

Контролировать адаптацию новых сотрудников.

Укреплять трудовую дисциплину в коллективе, учитывая, что у нас уже сложилась своя культура, с которой нужно работать бережно, но последовательно.

Управлять всеми процессами КДП.

Взаимодействовать с финансами, бухгалтерией и юристами по вопросам ФОТ, оформления и трудового права.

Готовить структуру к масштабированию: роли, найм под плановую численность.

Требования. Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в e-commerce, логистике или на складе.

Опыт выстраивания HR-процессов с нуля.

Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства (опыт с КЭДО будет плюсом).

Опыт массового подбора и работы с линейным персоналом.

Понимание финансовой стороны HR: ФОТ, бюджет, мотивация.

Системность, твёрдость, умение договариваться со всеми категориями работников.

Условия

Прямое подчинение собственнику и реальное влияние на то, как устроена компания.

Сильный и быстрый рост: за год численность увеличится более чем вдвое.

Формат и график: гибрид, офис м. Академическая. С 9 до 18 или с 10 до 19.