Работа HR-рекрутер

Описание

Обязанности:

Подбор персонала по ключевым направлениям: массовый подбор менеджеров по продажам, подбор в коммерческий отдел, вакансии производства и склада.
Проведение полного цикла подбора: размещение вакансий, отбор резюме, проведение первичных и финальных собеседований, оценка компетенций кандидатов, сбор обратной связи от руководителей и сотрудников, согласование бюджета на поисковые площадки (hh,avito).
Координация этапов отбора: фиксация дат собеседований, информирование заинтересованных сторон, передача данных в смежные подразделения.
Частичное ведение кадрового делопроизводства: оформление документов по сотрудникам, подготовка и подписание договоров взаимодействия, ведение учётной документации.
Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам оформления и документооборота.
Развитие корпоративной культуры.
Сбор рекомендаций на кандидатов от действующих сотрудников компании.
Анализ рынка труда по новым позициям для формирования обоснованных вилок заработной платы при отсутствии данных от заказчика.
Согласование потребности в персонале с руководителями подразделений, фиксация требуемого количества сотрудников и контроль закрытия потребности.

Требования:

Опыт в рекрутинге в удаленном формате не менее 1 года, включая массовый подбор (обязательно опыт подбора менеджеров по продажам).
Понимание основ кадрового делопроизводства и оформления трудовых отношений (трудовые договоры, ГПХ, приказы и т. п.).
Умение проводить структурированные собеседования и оценивать кандидатов по компетенциям.
Навыки работы с отчётностью и таблицами (фиксация данных, аналитика воронки подбора).
Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки.
Самостоятельность, умение работать в удаленном формате, ориентация на результат.

Условия:

Удалённая работа, стабильный график 5/2 с 09:00 до 18:00.
Официальное трудоустройство либо договор ГПХ — по согласованию с кандидатом.
Прозрачная система мотивация Оклад + Бонус за закрытые задачи.

Описание

Обязанности:

Подбор персонала по ключевым направлениям: массовый подбор менеджеров по продажам, подбор в коммерческий отдел, вакансии производства и склада.
Проведение полного цикла подбора: размещение вакансий, отбор резюме, проведение первичных и финальных собеседований, оценка компетенций кандидатов, сбор обратной связи от руководителей и сотрудников, согласование бюджета на поисковые площадки (hh,avito).
Координация этапов отбора: фиксация дат собеседований, информирование заинтересованных сторон, передача данных в смежные подразделения.
Частичное ведение кадрового делопроизводства: оформление документов по сотрудникам, подготовка и подписание договоров взаимодействия, ведение учётной документации.
Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам оформления и документооборота.
Развитие корпоративной культуры.
Сбор рекомендаций на кандидатов от действующих сотрудников компании.
Анализ рынка труда по новым позициям для формирования обоснованных вилок заработной платы при отсутствии данных от заказчика.
Согласование потребности в персонале с руководителями подразделений, фиксация требуемого количества сотрудников и контроль закрытия потребности.

Требования:

Опыт в рекрутинге в удаленном формате не менее 1 года, включая массовый подбор (обязательно опыт подбора менеджеров по продажам).
Понимание основ кадрового делопроизводства и оформления трудовых отношений (трудовые договоры, ГПХ, приказы и т. п.).
Умение проводить структурированные собеседования и оценивать кандидатов по компетенциям.
Навыки работы с отчётностью и таблицами (фиксация данных, аналитика воронки подбора).
Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки.
Самостоятельность, умение работать в удаленном формате, ориентация на результат.

Условия:

Удалённая работа, стабильный график 5/2 с 09:00 до 18:00.
Официальное трудоустройство либо договор ГПХ — по согласованию с кандидатом.
Прозрачная система мотивация Оклад + Бонус за закрытые задачи.

Описание

Похожие вакансии