Работа HR специалист/Рекрутер

Описание

Обязанности:

Полный цикл подбора персонала: от профилирования вакансий с нанимающими менеджерами до выставления Job Offer.
Активный поиск кандидатов на различных площадках (hh.ru, социальные сети, рекомендации).
Проведение первичных интервью (телефонные, видео- собеседования), оценка hard и soft skills кандидатов.
Формирование базы целевых специалистов и ведение кадрового резерва.
Организация процесса онбординга: координация выхода новых сотрудников, контроль подготовки рабочих мест и доступов.
Сопровождение в период адаптации: проведение Welcome-встреч, назначение планов на испытательный срок.
Мониторинг вовлеченности: проведение пульс-опросов, встреч "one-on-one" для снижения текучести кадров на ранних этапах.
Кадровое администрирование (ГПХ).
Оформление отношений с внештатными сотрудниками: сбор документов, подготовка, заключение и пролонгация договоров ГПХ.
Ведение отчетности: по рекрутменту; передача данных в бухгалтерию для выплат.

Требования:

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет;
Умение выстраивать доброжелательную коммуникацию с кандидатами;
Грамотная устная и письменная речь;
Высокий уровень самоорганизации;
Стабильный интернет и тихое рабочее место.

Условия:

Удалённый формат работы;
Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами;
Полная занятость;
Оформление по ГПХ.

Описание

Обязанности:

Полный цикл подбора персонала: от профилирования вакансий с нанимающими менеджерами до выставления Job Offer.
Активный поиск кандидатов на различных площадках (hh.ru, социальные сети, рекомендации).
Проведение первичных интервью (телефонные, видео- собеседования), оценка hard и soft skills кандидатов.
Формирование базы целевых специалистов и ведение кадрового резерва.
Организация процесса онбординга: координация выхода новых сотрудников, контроль подготовки рабочих мест и доступов.
Сопровождение в период адаптации: проведение Welcome-встреч, назначение планов на испытательный срок.
Мониторинг вовлеченности: проведение пульс-опросов, встреч "one-on-one" для снижения текучести кадров на ранних этапах.
Кадровое администрирование (ГПХ).
Оформление отношений с внештатными сотрудниками: сбор документов, подготовка, заключение и пролонгация договоров ГПХ.
Ведение отчетности: по рекрутменту; передача данных в бухгалтерию для выплат.

Требования:

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет;
Умение выстраивать доброжелательную коммуникацию с кандидатами;
Грамотная устная и письменная речь;
Высокий уровень самоорганизации;
Стабильный интернет и тихое рабочее место.

Условия:

Удалённый формат работы;
Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами;
Полная занятость;
Оформление по ГПХ.

Описание

Похожие вакансии