HRG / HR Generalist / HRBP

Наша компания - Fortex.Group - с 2009 года предоставляет брокерские и консалтинговые услуги на рынке коммерческой недвижимости Москвы. Мы помогаем организациям легко и быстро находить офисные помещения для аренды или покупки. Мы стремимся сделать рынок офисной аренды прозрачным и предсказуемым: без скрытых условий, с профессиональной экспертизой и технологиями. Для сотрудников мы создаем пространство, в котором есть все условия для роста, развития и реализации профессиональных амбиций. Это становится возможным благодаря обучению, возможности влиять на процессы напрямую, понятным правилам и руководителям, которые вкладываются в развитие команды. Перейдите на страницу Fortex.Group здесь, на HH.ru, чтобы узнать больше о том, что делает нас уникальными и почему наши брокеры закрывают больше сделок, чем в других компаниях. Кого мы ищем Нам нужен самостоятельный HR-партнёр, который возьмёт ответственность за HR-функцию, опираясь на уже накопленный опыт компании в этой области. Вы будете единственным HR в организации, а это означает широкую зону влияния и прямой доступ к руководству. Обязанности Подбор персонала Полный цикл рекрутмента: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника — брокеры, руководители, операционные роли Активный поиск кандидатов через hh.ru, соцсети, мессенджеры, профессиональные сообщества Проведение интервью, оценка Soft Hard skills, сбор рекомендаций, подготовка офферов Адаптация и онбординг Сопровождение новичков в течение испытательного срока Разработка адаптационных планов, чек-листов, организация системы наставничества Оценка и развитие Проведение аттестаций (ежемесячных, квартальных, годовых) Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) совместно с руководителями Выявление потребностей в обучении, организация внутренних и внешних тренингов Мотивация и удержание Администрирование системы мотивации: KPI, премии, бонусы Анализ конкурентоспособности компенсационных пакетов Проведение exit-интервью, разработка мер по удержанию ключевых сотрудников HR-аналитика Ведение отчётности — воронка найма, текучесть, укомплектованность Работа с HR-метриками — time-to-fill, cost-per-hire, retention rate, eNPS Корпоративная культура Участие в развитии корпоративной культуры и трансляции ценностей компании Организация корпоративных мероприятий и выстраивание внутренних коммуникаций Требования Опыт в роли HR Generalist или HR Business Partner от 2 лет Опыт в коммерческих, продажных или агентских структурах будет преимуществом. Опыт в недвижимости необязателен Уверенный рекрутмент: активный поиск, оценка компетенций, работа с hh.ru, соцсетями, мессенджерами Практическое понимание мотивационных схем: KPI, бонусы, грейды Владение HR аналитикой и финансовыми метриками HR Самостоятельность и готовность работать без HR-команды — вы принимаете решения и несёте за них ответственность Системность — умеете не только «чувствовать» людей, но и строить процессы на метриках и чётких правилах Прямая и открытая коммуникация — с командой, руководством и кандидатами Условия Формат работы - удалённый или гибрид Прямое влияние на HR-процессы и культуру компании Быстрые решения — доступ к руководству без бюрократии Среда, где ценят инициативу, системный подход и открытый диалог Современный офис в Москве Если вам близок такой формат работы, откликайтесь — расскажем подробнее об условиях и задачах. В процессе отбора будет тестовое задание. Мы ценим ваше время — задание лаконичное и отражает реальные задачи роли.