Работа HRG/HRD (Human Resources Director)

Описание

О компании

Korelab — инновационная косметическая компания, создающая продукты для ухода за кожей на основе лучших достижений корейской косметологии. Мы объединяем Корею и Россию, инновации и традиции. Наша продукция подходит женщинам от востока до запада, вне зависимости от типа и возраста кожи.

Сейчас vы растем и ищем HR Generalist — универсального специалиста, который возьмёт на себя все HR-процессы, кроме кадрового делопроизводства.

Ключевые задачи

Подбор и адаптация персонала

Прогнозирование потребности в персонале совместно с руководителями отделов
Организация и сопровождение процесса найма, координация адаптации новичков
Контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи

HR-аналитика и управление эффективностью

Регулярный анализ текущих HR-процессов и практик в компании: идентификация слабых мест и разработка плана действий для их улучшения
Работа с HR-аналитикой и аналитическими таблицами
Участие в разработке и актуализации системы мотивации (материальной и нематериальной)
Контроль исполнения показателей KPI и их связка с целями компании

Корпоративная культура и внутренние коммуникации

Формирование и развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями Korelab
Организация корпоративных мероприятий (онлайн и офлайн)
Продвижение и закрепление в коллективе ценностей и смыслов компании
Проведение опросов вовлечённости и сбор обратной связи от сотрудников
Разрешение конфликтных ситуаций, консультирование сотрудников по трудовым вопросам

Развитие и обучение

Организация программ обучения и развития, направленных на повышение квалификации и карьерный рост сотрудников
Формирование кадрового резерва
Разработка мероприятий по снижению текучести кадров

Стратегия и проекты

Активное взаимодействие с руководством компании в формировании и развитии HR-стратегии
Внедрение автоматизированных HR-процессов в части рекрутинга, оценки и адаптации
Разработка нормативной и регламентирующей документации в сфере управления персоналом (должностные инструкции, регламенты)
Анализ тенденций на рынке труда

Мы ждём, что вы

Опыт и образование

Высшее образование (психология, управление персоналом, социология, экономика или смежные специальности)
Опыт в HR от 3 лет (широкого профиля — и найм, и адаптация, и работа с командой)
Опыт ведения всех HR-процессов компании в единственном лице — обязателен
Опыт работы в e-commerce / ритейле / удалённой команде — будет преимуществом

Профессиональные компетенции (Hard Skills)

Управление персоналом: знание современных методов подбора, адаптации, мотивации, оценки и развития персонала
Рекрутинг: полный цикл подбора всех уровней (включая менеджеров по продажам и руководителей)
Аналитика: работа с данными, подготовка отчётности
Инструменты: Excel / Google Таблицы (сводные таблицы, ВПР), опыт работы с CRM.
Понимание систем мотивации и KPI — на практике, а не в теории

Условия работы

График работы: 5/2 с 9 до 18 удаленно

ЗП: Оклад + KPI (обсуждается индивидуально)

Бюджет на обучение и профессиональное развитие, доступ к HR-сообществам и мероприятиям

Описание

О компании

Ключевые задачи

Подбор и адаптация персонала

Прогнозирование потребности в персонале совместно с руководителями отделов
Организация и сопровождение процесса найма, координация адаптации новичков
Контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи

HR-аналитика и управление эффективностью

Регулярный анализ текущих HR-процессов и практик в компании: идентификация слабых мест и разработка плана действий для их улучшения
Работа с HR-аналитикой и аналитическими таблицами
Участие в разработке и актуализации системы мотивации (материальной и нематериальной)
Контроль исполнения показателей KPI и их связка с целями компании

Корпоративная культура и внутренние коммуникации

Формирование и развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями Korelab
Организация корпоративных мероприятий (онлайн и офлайн)
Продвижение и закрепление в коллективе ценностей и смыслов компании
Проведение опросов вовлечённости и сбор обратной связи от сотрудников
Разрешение конфликтных ситуаций, консультирование сотрудников по трудовым вопросам

Развитие и обучение

Организация программ обучения и развития, направленных на повышение квалификации и карьерный рост сотрудников
Формирование кадрового резерва
Разработка мероприятий по снижению текучести кадров

Стратегия и проекты

Активное взаимодействие с руководством компании в формировании и развитии HR-стратегии
Внедрение автоматизированных HR-процессов в части рекрутинга, оценки и адаптации
Разработка нормативной и регламентирующей документации в сфере управления персоналом (должностные инструкции, регламенты)
Анализ тенденций на рынке труда

Мы ждём, что вы

Опыт и образование

Высшее образование (психология, управление персоналом, социология, экономика или смежные специальности)
Опыт в HR от 3 лет (широкого профиля — и найм, и адаптация, и работа с командой)
Опыт ведения всех HR-процессов компании в единственном лице — обязателен
Опыт работы в e-commerce / ритейле / удалённой команде — будет преимуществом

Профессиональные компетенции (Hard Skills)

Управление персоналом: знание современных методов подбора, адаптации, мотивации, оценки и развития персонала
Рекрутинг: полный цикл подбора всех уровней (включая менеджеров по продажам и руководителей)
Аналитика: работа с данными, подготовка отчётности
Инструменты: Excel / Google Таблицы (сводные таблицы, ВПР), опыт работы с CRM.
Понимание систем мотивации и KPI — на практике, а не в теории

Условия работы

График работы: 5/2 с 9 до 18 удаленно

ЗП: Оклад + KPI (обсуждается индивидуально)

Бюджет на обучение и профессиональное развитие, доступ к HR-сообществам и мероприятиям

Описание

Похожие вакансии