IT-рекрутер (аутстафф)

О нас: Мы работаем с 30+ партнерами (продуктовые компании, интеграторы). Наша модель - быстрый аутстафф. Как выглядит ваш рабочий день: Партнеры ежедневно присылают открытые позиции (разные технологии). Ваша задача - отмониторить эти позиции. Подать кандидатов (откликнуться на позицию) в срок 2–4 часа с момента получения вакансии. План подач — 20 кандидатов в неделю . Важно: Воронка низкая, упор идет на количество качественных подач из вашей базы. Кандидаты должны быть готовы к проектной/временной занятости (не искать «работу мечты на 10 лет») Что вы получаете Доход: Полную маржу за каждого вышедшего кандидата. Поток: Гарантированные 30+ каналов с вакансиями. Свободу: Вы сами управляете своей базой и графиком. Требования: Опыт IT-рекрута (аутстафф/аутсорс). База контактов разработчиков (junior-senior), согласных на проектную занятость. Скорость: умеете закрывать позиции не за 2 недели, а «подача в тот же день». Понимание рынка временного персонала. Почему это может быть выгодно Вы получаете полную маржу с одного выхода, средняя маржа от 50 000 до 150 000 ₽ (зависит от грейда кандидата и проекта), конверсия: 1 выход в месяц = ваш доход. 2 выхода в месяц = вы зарабатываете выше рынка. При плане 20 подач в неделю (80 в месяц) статистически вы будете делать 1 выход в месяц стабильно , а если база хорошая - то 2-3. Как откликнуться Напишите в ответ: Был ли у вас опыт работы с аутстаффом? Сколько кандидатов в вашей базе? Какой максимальный объем подач в неделю вы делали?