Менеджер по персоналу (HR)

Почему к нам идут сильные HR: Вы не «закрываете вакансии», а влияете на результат бизнеса У вас будет свобода в инструментах (не душим регламентами) Быстрые решения без бюрократии Прямой доступ к собственнику и реальное влияние Можно выстроить систему «под себя», а не работать в хаосе О компании: Эксклюзивстрой — производственная компания полного цикла (проектирование, производство, строительство металлоконструкций). Работаем по всему Казахстану и растем, поэтому нам нужен HR, который усилит команду и поможет масштабироваться. Задача роли (по-честному): Нам нужен не «процессник», а человек, который закрывает вакансии и собирает сильную команду . Что нужно будет делать: Закрывать вакансии (менеджеры, производство, точечные позиции) Выстраивать воронку подбора (чтобы не «искать в последний момент») Проводить интервью и оценивать не только опыт, но и адекватность Усиливать адаптацию (чтобы люди не уходили в первые месяцы) Работать с руководителями (иногда «приземлять» их ожидания 😄) Давать предложения по улучшению HR-процессов Кого мы ищем: У вас есть опыт подбора и реальные закрытые вакансии Вы умеете «дожимать» кандидатов и работать с отказами Не ждете указаний — сами двигаете процесс Понимаете, что HR — это про бизнес, а не про «поговорить» Умеете работать в условиях, где не всё идеально выстроено Условия: Оклад + понятные бонусы за результат (закрытие вакансий) Стабильная компания с реальным объемом работы Возможность вырасти до HRBP / руководителя HR Минимум бюрократии — максимум действий График 5/2 Важно: Мы не ищем «идеального HR из учебника». Нам нужен человек, который делает результат . Если вам откликается формат «меньше слов — больше дела» — откликайтесь.