Менеджер по персоналу/HR BP

Дорогие соискатели, ознакомьтесь сначала с обязательными ТРЕБОВАНИЯМИ! ОПЫТ РАБОТЫ В АНАЛОГИЧНОЙ ПОЗИЦИИ В СИТИ РЕСТОРАНОВ ИЛИ КРУПНЫХ РИТЕЙЛЕРОВ ОБЯЗАТЕЛЬНЫ! Обязанности: Полный цикл подбора линейного, административного и офисного персонала Участие в создание единого профиля должности и позиционирования на рынке Участие в создании привлекательного HR бренда Участие в создании скриптов для подбора линейного и административного персонала Мониторинг рынка труда конкурентов Exit интервью с линейным персоналом и менеджерами ресторанов Помощь в адаптации сотрудников Участие в процессах формирования кадрового резерва и системы оценки Координация и учет стажировок, и аттестация с сотрудниками обучения и ресторанами Ведение ручной отчетности (Excel) Работа с отчетностью HR (комплектность, текучесть, производительность) Сопровождение перехода на CRM Участие в создании и поддержании внутрикорпоративной культуры Коммуникация (конкурсы ресторанов, дни рождения офис, помощь в организации корп.мероприятий) Проведение пульс опросов, нацеленных на улучшение процессов и условий для бизнеса Контроль передачи кадровых документов и закрывающих HR документов Требования: -Опыт работы HRBP или Менеджером по персоналу не менее 3 лет в ресторанных сетях и ритейле-ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ -Готовность к самостоятельному подбору персоналу (от линейного персонала до офисных позиций в УК) -Опыт и понимание алгоритма работы с площадками (ТГ, Авито и HH) -Хорошее знание ПК (exсel-использование формул, в том числе ВПР, power point-создание визуальных презентация с графиками и диаграммами) -Опыт работы с gpt чатами, Bitrix, Trello, Kiten-будет являться преимуществом -Необходим опыт работы с метриками: комплектность, производительность, текучесть, обученность -Проактивная позиция и готовность работать на результат -Грамотная устная и письменная речь -Наличие собственного ноутбука Условия: Удаленный формат работы Конкурентная белая заработная плата Официальное трудоустройство Возможность профессионального развития Оплата телефонной связи ДМС и частичная компенсация питания-обсуждаема после исп.срока.