Менеджер по подбору линейного персонала (массовый подбор) / Рекрутер удалённо

Меня зовут Артём Молчанов, я руководитель кадрового агентства «Сектор найма».

Ищу в команду опытного рекрутера, который умеет самостоятельно вести полный цикл массового подбора: от получения заявки до фактического выхода сотрудников.

Это не позиция для начинающего специалиста и не роль оператора, который только разбирает входящие отклики. Нужен человек, который умеет работать в темпе и не ждёт подробной инструкции по каждому источнику и кандидату.

Чем предстоит заниматься

• Подбирать линейный и производственный персонал.
• Вести вакансии одновременно в нескольких городах.
• Искать кандидатов через hh.ru, Авито, Telegram, VK, базы, рекомендации и другие источники.
• Проводить телефонные интервью.
• Сопровождать кандидатов до выхода на работу.
• Работать в CRM и вести воронку подбора.

Первая задача

• Срочный подбор операторов производственной линии и упаковщиков на производство в Люберцах, граждане СНГ.
• План первого месяца — 6 фактических выходов сотрудников.

Нам важно

• опыт массового подбора от 2 лет;
• понимание специфики линейного персонала;
• умение самостоятельно находить кандидатов, а не только разбирать отклики;
• опыт работы с гражданами РФ и СНГ;
• уверенная работа с CRM, мессенджерами и job-площадками;
• ответственность за результат.

Что предлагаем

• полностью удалённую работу;
• реальные заявки, без поиска клиентов;
• оплачиваемые инструменты (CRM, телефония, размещения);
• минимум бюрократии и микроменеджмента;
• возможность влиять на процесс и предлагать свои решения.

Доход

• Фиксированная часть — до 40 000 ₽ (пропорционально выполнению плана).
• Премия — 7 000 ₽ за каждого сотрудника, который фактически вышел на работу.
• При выполнении плана (6 выходов) доход составит 82 000 ₽.
• При перевыполнении плана доход увеличивается за счёт оплаты каждого дополнительного выхода. Потолка по доходу нет.
• Заявка есть на 40 позиций, дней без работы — не бывает.

Формат сотрудничества

• Работа по договору с самозанятым (НПД).
• Все рабочие сервисы, размещения вакансий, CRM, телефония и необходимые инструменты оплачиваются компанией.

P.S. Дорогие коллеги, прошу вас взвешенно принимать решение по отклику и сразу в сопроводительном письме писать о реальном опыте привлечения линейного персонала, в частности граждан СНГ на объекты в Московской области. Пишите конкретно на какие позиции, в каком количестве вы привлекали. Какими инструментами действительно пользовались в работе и что сработало, а что нет.