Менеджер по подбору персонала (бэк-офис)

Чем предстоит заниматься: Полный цикл подбора: от анализа вакансии и составления профиля до проведения офферов и выхода кандидата. Закрытие вакансий по блоку бэк-офис - как линейный персонал (техподдержка и пр.), так и точечный уровня middle и выше. Проведение телефонных и онлайн-собеседований, оценка hard и soft skills, подготовка и передача подробных рекомендаций заказчику. Выстраивание эффективных коммуникаций с заказчиками подбора, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений. Ведение отчетности по проделанной работе. Подготовка различной HR-аналитики по запросу. Ведение базы ХантФлоу. Что мы хотим видеть: Опыт работы в подборе персонала от 4-х лет. Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня. Навыки ведения переговоров и управления ожиданиями заказчика. Знание основ трудового законодательства на уровне, необходимом для корректного оформления заявок и коммуникации с кандидатами. Грамотное и своевременное ведение отчетности. Владение ПК на уровне уверенного пользователя: Google-таблицы, MS Office, и общая техническая подкованность на уровне пользователя. Опыт работы в системах 1С: ДО, рекрутинговых CRM/ATS (ХантФлоу или аналоги). Аналитический склад ума. Проактивность и умение работать автономно.