Менеджер по подбору персонала

Группа компаний развивает несколько направлений бизнеса:

• девелоперский брокеридж бизнес- и премиум-класса;

• продажи и маркетинг недвижимости;

• инвестиционный и девелоперский консалтинг;

• загородный эко-отель и hospitality;

• развитие новых проектов.

Мы ищем HR-менеджера, который возьмет на себя подбор сотрудников в компании группы и станет ключевым человеком в формировании команды.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала полного цикла:

• принимать заявки на подбор от руководителей;

• формировать профили должностей;

• размещать вакансии на hh.ru, Авито и других площадках;

• самостоятельно искать кандидатов;

• проводить первичные интервью;

• организовывать собеседования с руководителями;

• сопровождать кандидатов до выхода;

• контролировать прохождение испытательного срока;

• вести базу кандидатов и отчетность по подбору.

Какие вакансии предстоит закрывать

В зависимости от направления бизнеса:

Недвижимость и продажи:

• брокеры и менеджеры по продажам;

• руководители отделов продаж;

• менеджеры по работе с клиентами;

• специалисты по маркетингу и рекламе;

• административный персонал.

Отель и hospitality:

• управляющий;

• администраторы;

• официанты;

• повара и кухонный персонал;

• горничные;

• сотрудники службы сервиса;

• технический персонал;

• сотрудники для работы на территории отеля.

Также предстоит участвовать в подборе специалистов на новые проекты группы компаний.

Кого мы ищем

Нам нужен человек, который умеет самостоятельно закрывать вакансии и отвечать за результат, а не только размещать объявления.

Мы ожидаем:

• опыт работы в подборе персонала от 2 лет;

• опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла;

• уверенное владение hh.ru;

• навыки поиска и оценки кандидатов;

• грамотную речь и развитые коммуникативные навыки;

• системность и организованность;

• высокую скорость работы;

• умение одновременно работать с вакансиями разного уровня и профиля.

Будет преимуществом: опыт подбора в недвижимости, продажах, гостиничном бизнесе, ресторанной сфере или премиальном сегменте.

Что предлагаем

• работу с несколькими интересными направлениями бизнеса;

• разнообразные задачи и отсутствие монотонного подбора;

• возможность влиять на формирование команды;

• прямое взаимодействие с руководителями компаний;

• высокий уровень самостоятельности;

• оклад + бонус за каждого найденного сотрудника;

• удаленный формат работы.