Менеджер по подбору персонала (C-level) / executive recruiter

Привет, наш будущий коллега! Команда холдинга IT SF в поиске прокачанного рекрутера для поиска топ-менеджеров и специалистов с уникальной экспертизой в бизнес направлении! Предстоящие задачи Координация процесса подбора от подготовки брифа на подбор до закрытия вакансий бизнеса (non-IT). Взаимодействие с руководителями подразделений и HR для точной настройки требований, критериев отбора и стратегии поиска. Разработка карты поиска и его реализация через разные каналы: специализированные площадки, тематические сообщества, рекомендации, профессиональные мероприятия и другие. Прогнозирование доступности кандидатов и построение пула пассивных кандидатов для критически важных позиций. Проведение интервью по компетенциям, оценка ценностной совместимости и потенциальной эффективности для бизнеса. Ведение переговоров об условиях сотрудничества и компенсации, подготовка коммерческих предложений и договорных документов. Ведение и обновление базы кандидатов, аналитика по каналам поиска, срокам и качеству закрытия вакансий. Поддержание имиджа работодателя в целевых кругах: участие в мероприятиях, поддержание активности в профессиональных сетях. Мы предлагаем Работу с разными профилями вакансий, полное погружение в финтех и его особенности. Высокую степень автономности. И, в то же время, надежная команда, которая всегда готова помочь. Мы можем рассмотреть любой формат сотрудничества: трудовой договор (штат) или гражданско-правовой договор — решения обсуждаются индивидуально. Удалёнка и/или в офис в Новосибирске. Конкурентная компенсация: фиксированная часть/бонусы по результатам. Для нас важно Опыт работы рекрутером от 5 лет, включая закрытие вакансий топ/уникальных специалистов (желательно финтех). Глубокие знания методов поиска кандидатов через различные каналы, включая холодный поиск, headhunting, специализированные форумы и сообщества. Умение быстро устанавливать контакт с кандидатами, владение техниками убеждения и гибкими методами переговоров. Отличные навыки интервьюирования, оценки компетенций и предоставления структурированного фидбэка. Готовность к интенсивной работе и высокой автономности, гибкий подход и умение находить нестандартные решения. Если это про тебя и задачи роли тебя заряжают, то мы уже ждём твоё резюме с кратким описанием кейсов поиска пассивных кандидатов и закрытия топ‑позиций! 💙