от 45000 руб.
Полная занятостьОпыт не требуется
Менеджер по подбору персонала (частичная занятость)
Непомнящий Святослав Владимирович
Зарплата не указана
Зарплата не указана
Описание
Мы — агентство профессионального подбора ассистентов и ТОП-менеджеров. За 5 лет практики мы создали авторскую методику подбора, которая объединяет HR-компетенции и психологию — это позволяет нам находить не просто «подходящих по резюме», а действительно сильных специалистов.
Наши клиенты — предприниматели с командами, эксперты, блогеры, руководители в найме и начинающие бизнесмены, включая участников Forbes и топовых российских бизнес-клубов.
Наши клиенты — предприниматели с командами, эксперты, блогеры, руководители в найме и начинающие бизнесмены, включая участников Forbes и топовых российских бизнес-клубов.
География — весь мир. Подбираем сотрудников для удалённой работы и в офис, в любом городе и часовом поясе.
Кого мы ищем:
- Опыт работы рекрутером от 1 года (агентский опыт или сильный инхаус-рекрутинг).
- Опыт точечного, а не массового подбора персонала.
- Самостоятельность, системность и высокая скорость работы.
- Умение оценивать кандидата глубже, чем «по резюме» — через интервью, кейсы, поведенческие маркеры.
- Подтверждённый опыт успешного закрытия вакансий.
- Опыт работы с ИИ-инструментами (подготовка презентаций, написание текстов).
- Будет плюсом: инициативность и аналитическое мышление.
Чем предстоит заниматься:
- Написание и оформление текстов вакансий.
- Составление анкет и организация первичного скрининга кандидатов.
- Активный поиск кандидатов (хантинг, работа с базами, размещение вакансий).
- Проведение первичных видеоинтервью.
- Комплексная оценка кандидатов — soft skills и hard skills.
- Формирование и передача шорт-листов клиенту.
- Дополнительно: участие в развитии и улучшении процесса подбора, запись и фиксация встреч с кандидатами (ассистентами).
Что мы предлагаем:
- График: свободный, по загрузке проекта. Вы можете брать столько вакансий, сколько сможете.
- Удалённый формат и гибкий график — работайте из любой точки мира.
- Оплата: 15 000–20 000 ₽ за закрытую позицию (в зависимости от сложности вакансии).
- Стабильный поток вакансий и клиентов по мере загрузки проекта.
- Работу напрямую с руководителем, без лишней бюрократии и согласований.
- Реальное влияние на выстраивание системы подбора внутри проекта.
- Перспективу роста до руководителя направления подбора.
- Работу в востребованном и растущем сегменте рынка — подбор ассистентов.
В проект требуется опытный рекрутер, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала и станет надёжным партнёром в растущем и живом сегменте рынка — подборе ассистентов.
Мы ищем не начинающего специалиста, а человека, который умеет усиливать процесс подбора, а не обучаться ему с нуля.
Мы — агентство профессионального подбора ассистентов и ТОП-менеджеров. За 5 лет практики мы создали авторскую методику подбора, которая объединяет HR-компетенции и психологию — это позволяет нам находить не просто «подходящих по резюме», а действительно сильных специалистов.
Наши клиенты — предприниматели с командами, эксперты, блогеры, руководители в найме и начинающие бизнесмены, включая участников Forbes и топовых российских бизнес-клубов.
Наши клиенты — предприниматели с командами, эксперты, блогеры, руководители в найме и начинающие бизнесмены, включая участников Forbes и топовых российских бизнес-клубов.
География — весь мир. Подбираем сотрудников для удалённой работы и в офис, в любом городе и часовом поясе.
Кого мы ищем:
- Опыт работы рекрутером от 1 года (агентский опыт или сильный инхаус-рекрутинг).
- Опыт точечного, а не массового подбора персонала.
- Самостоятельность, системность и высокая скорость работы.
- Умение оценивать кандидата глубже, чем «по резюме» — через интервью, кейсы, поведенческие маркеры.
- Подтверждённый опыт успешного закрытия вакансий.
- Опыт работы с ИИ-инструментами (подготовка презентаций, написание текстов).
- Будет плюсом: инициативность и аналитическое мышление.
Чем предстоит заниматься:
- Написание и оформление текстов вакансий.
- Составление анкет и организация первичного скрининга кандидатов.
- Активный поиск кандидатов (хантинг, работа с базами, размещение вакансий).
- Проведение первичных видеоинтервью.
- Комплексная оценка кандидатов — soft skills и hard skills.
- Формирование и передача шорт-листов клиенту.
- Дополнительно: участие в развитии и улучшении процесса подбора, запись и фиксация встреч с кандидатами (ассистентами).
Что мы предлагаем:
- График: свободный, по загрузке проекта. Вы можете брать столько вакансий, сколько сможете.
- Удалённый формат и гибкий график — работайте из любой точки мира.
- Оплата: 15 000–20 000 ₽ за закрытую позицию (в зависимости от сложности вакансии).
- Стабильный поток вакансий и клиентов по мере загрузки проекта.
- Работу напрямую с руководителем, без лишней бюрократии и согласований.
- Реальное влияние на выстраивание системы подбора внутри проекта.
- Перспективу роста до руководителя направления подбора.
- Работу в востребованном и растущем сегменте рынка — подбор ассистентов.
В проект требуется опытный рекрутер, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала и станет надёжным партнёром в растущем и живом сегменте рынка — подборе ассистентов.
Мы ищем не начинающего специалиста, а человека, который умеет усиливать процесс подбора, а не обучаться ему с нуля.
Похожие вакансии
П
150000 – 300000 руб.
Полная занятостьОпыт не требуется
от 200000 руб.
Полная занятостьОпыт 3–6 лет
С
80000 – 150000 руб.
Полная занятостьОпыт 1–3 года
Т
30000 – 60000 руб.
Полная занятостьОпыт 3–6 лет
25000 – 100000 руб.
Полная занятостьОпыт 1–3 года