Менеджер по подбору персонала

Мы — ChinaToday. С 2014 года мы предоставляем лучший сервис для предпринимателей РФ, которые закупают товары в Китае. Мы помогли 10 000+ бизнесов и прочно удерживаем позиции лидера рынка в своей нише, делая процессы безопасными, прозрачными и выгодными.

В нашей команде выстроена сильная инфраструктура: собственные склады в Китае и Санкт-Петербурге, эксперты ВЭД, мощный отдел таможни и надежные логисты. Мы растем, и сейчас перед нами стоит задача системно и качественно масштабировать команду.

Для этого мы ищем сильного и результативного Рекрутера (Специалиста по подбору персонала), который усилит секцию найма и поможет нам привлекать лучших экспертов на рынке.

Кого мы ищем:

• Профессионала с опытом. Вы успешно закрывали вакансии разного уровня: от линейного персонала (склад, бэк-офис) и менеджеров отдела продаж (квалификаторы, хантеры) до руководителей подразделений (миддл- и топ-менеджмент).

• Рекрутера с результативным мышлением. Вы мыслите не процессом («я отправил 20 писем»), а конкретным бизнес-результатом («вакансия закрыта сильным кандидатом в срок»).

• Эксперта в оценке. Вы умеете глубоко анализировать hard & soft skills, собирать рекомендации от прошлых нанимателей, виртуозно владеете методиками интервью (STAR, PARLA, оценка по компетенциям) и точечно задаете правильные вопросы.

• Того, кто готов учиться новому. Мы работаем по системе психологического профайлинга. Если вы уже умеете или искренне хотите освоить этот инструмент, чтобы безошибочно определять психотипы кандидатов и их совместимость с должностью — мы сработаемся.

Что нужно делать:

• Управлять воронкой и процессами найма: от совместного составления профиля должности с руководителями до вывода финального кандидата на работу.

• Писать сильные, продающие тексты вакансий, которые будут выделяться на HH и привлекать именно целевую, амбициозную аудиторию.

• Использовать максимум каналов: вести как качественный портретный поиск по теплой базе, так и уметь при необходимости работать с «холодным» рынком и альтернативными площадками.

• Координировать нанимающих менеджеров: обучать руководителей отделов корректному ведению интервью, контролировать, чтобы по 100% собеседований велась видеозапись, и собирать от них оперативную ОС.

• Автоматизировать рутину: активно внедрять в работу нейросети и вести прозрачную ежедневную отчетность в CRM (Bitrix24).

Что вы получите:

• Заработная плата: оклад 55 000 рублей + % за закрытие вакансий, средняя зарплата рекрутера 95 000 рублей на руки.

• Стабильность и честность: полностью официальное трудоустройство по ТК РФ, 100% оплачиваемые отпуска (28 дней) и больничные, белая заработная плата без задержек.

• Удобный формат: полноценная удаленная работа из любой точки мира.

• Понятный график: 5/2, с 9:00 до 18:00 по Московскому времени (суббота, воскресенье и праздничные дни по производственному календарю — отдыхаем).

• Профессиональный рост: мы обучим вас продвинутой системе психологического профайлинга, которая сделает вас уникальным и дорогостоящим специалистом на HR-рынке.

• Прозрачные задачи на испытательный срок: в первые 3 дня вы изучите наши папки найма, проведете первые 5 релевантных собеседований и предложите улучшения для текущих вакансий; к концу 1-го месяца — выйдете на системное закрытие плана вакансий.

Что важно нам в кандидате:

• Опыт работы единственным или ключевым рекрутером, умение эффективно взаимодействовать одновременно с 5 и более нанимающими руководителями.

• Опыт в подборе специалистов для B2B-продаж (менеджеров по логистике, ВЭД, таможне) будет огромным плюсом — вы должны понимать, кого ищете.

• Стремление находить именно лучших экспертов на рынке, а не просто закрывать план «потоком».

• Навык сбора рекомендаций: вы умеете выходить на прошлых руководителей соискателя и получать честную обратную связь.

• Уверенное владение инструментами: Google Docs, Excel, Google Forms, Zoom, Bitrix24, HH-аналитика.

• Постоянное развитие: вы регулярно проходите профильное обучение, совершенствуете навыки и следите за трендами в HR.
  
  ​​​​​​​🔻 Это всё про вас?

Тогда откликайтесь! Чтобы мы поняли, что вы внимательно изучили вакансию, напишите, пожалуйста, в сопроводительном письме:

1. Какие профильные обучения или курсы в сфере HR / рекрутинга вы прошли за последний год?

2. Какую самую сложную или топовую вакансию вам удалось закрыть лично за прошедшие 6 месяцев?