Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала
Цель: обеспечивать бизнес своевременным наймом качественных сотрудников, вести кандидата от первого контакта до выхода на работу и поддерживать управляемую воронку подбора.

Условия

• Формат работы: удалённо / гибридно / офис , согласовываем по факту собеседования

• График: полный рабочий день

• Фиксированный оклад 80 000 рублей + прозрачная бонусная система за результат.

• Инструменты для работы: доступы к job-сайтам, телефония, шаблоны вакансий.

• Регулярные встречи с руководителем

• Обучение продукту, структуре бизнеса

• Бонус выплачивается только за кандидатов, которые вышли на работу и прошли установленный период гарантии.

Обязанности

• Поиск и подбор сотрудников по вакансиям.

• Размещать вакансии и работать с каналами поиска: job-сайты, профессиональные сообщества, рекомендации, социальные сети, внутренняя база, прямой поиск.

• Обработка резюме и первичный отбор кандидатов.

• Организация интервью с руководителями.

• Сопровождение кандидата до выхода на работу.

• Вести базу кандидатов: конверсии, причины отказов, сроки закрытия.

• Готовить еженедельный отчёт по вакансиям и прогнозу закрытия.

Требования

• Опыт в подборе персонала от 1–2 лет.

• Умение закрывать вакансии полного цикла: от снятия заявки до выхода сотрудника.

• Умение работать с большим количеством кандидатов и вакансий одновременно, не теряя сроки и качество коммуникации.

• Навык активного поиска: базы резюме, HH, Telegram-каналы, рекомендации, профильные сообщества и прямой поиск.

• Уверенное владение Excel/Google Sheets, CRM или ATS-системами.

• Грамотная письменная и устная речь, доброжелательная и деловая коммуникация.