Менеджер по подбору персонала

Мы — производственная компания в сфере товаров для дома.

Выпускаем и продаём текстиль под собственными брендами и брендами СТМ в крупных федеральный сетях (Hoff, Ашан, Лента и пр.), на маркетплейсах Ozon, Wildberries и Яндекс Маркет. Растём, расширяем ассортимент и усиливаем команду — поэтому ищем рекрутера, которому будет интересно работать с разными по специфике вакансиями, а не закрывать один и тот же тип позиций месяц за месяцем.

Почему это интересная вакансия:

• Разнообразие задач: не массовый подбор, а постоянно новые профили и поиск узкопрофильных специалистов
• Прямой выход на заказчиков (руководителей подразделений) — без испорченного телефона через HR-бюрократию
• Свобода в выборе инструментов и методов поиска — важен результат, а не отчётность о процессе
• Реальное влияние на бизнес: от вашего подбора зависит и скорость роста продаж, и бесперебойность производства

Чем предстоит заниматься:

• Закрывать вакансии специалистов и руководителей разных направлений компании — от маркетинга и e-commerce до производства и склада
• Вести полный цикл подбора: описание вакансии → размещение → поиск (включая прямой хантинг) → интервью → согласование с руководителем → оффер
• Проводить структурированные интервью, адаптируя подход к оценке под каждую конкретную должность
• При необходимости организовывать и проверять тестовые задания
• Держать воронку под контролем и не давать вакансиям «зависать»

Нам важен опыт закрытия непростых вакансий — не обязательно во всех направлениях сразу, но чем шире ваш опыт, тем интереснее нам будет работать вместе. Например, пригодится опыт в одном из направлений:

• e-commerce и маркетплейсы (менеджеры по Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет, категорийные менеджеры)
• руководящие позиции — топ-менеджмент: операционный директор, финансовый директор, директор производства
• производственный и складской персонал узкого профиля (закупщики, кладовщики, мастера производства)

Если у вас есть уверенный опыт хотя бы в 1-2 из этих направлений и желание расширять экспертизу — будем рады обсудить.

Также нам важно, чтобы вы:

• Имели опыт подбора от 1–2 лет, включая закрытие непростых, дефицитных позиций
• Владели инструментами прямого поиска персонала, адаптируя под заданную должность
• Умели вести переговоры с кандидатами и гибко адаптировать подход под разные аудитории людей
• Мыслили результатом: для вас важно закрыть вакансию, а не провести N собеседований
• Опыт в производственных или торговых компаниях — большой плюс

Условия:

• Зарплата 80 000–100 000 ₽ до вычета НДФЛ, точный уровень фиксируем по итогам собеседования
• Формат работы: штат или проект — обсуждаем индивидуально
• Если вы из Иваново — работа в офисе; если из другого города — удалённый формат
• Прямое взаимодействие с руководителями направлений на этапе постановки задачи и финального отбора