Менеджер по подбору персонала

Чем предстоит заниматься:

• Совершать большое количество телефонных звонков, как исходящих, так и входящих (до 200 звонков за смену);
• Проводить первичные телефонные интервью и приглашать кандидатов на собеседования;
• Координировать своих кандидатов до момента трудоустройства;
• Работать с вакансиями кладовщиков и комплектовщиков готовой еды;
• Корректно вести СРМ-систему;
• Работать с различным трафиком, обрабатывать "теплый" и "холодный" трафик.

Что мы ожидаем:

• Обязательный опыт работы в массовом подборе персонала от полугода;
• Наличие собственного ноутбука/компьютера и гарнитуры для совершения звонков;
• Навык работы с карьерными сайтами;
• Умение работать с СРМ-системой и телефонией;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Легкость в общении и готовность взаимодействовать с разными категориями кандидатов;
• Ответственность, внимательность и нацеленность на результат.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ГПХ на первые два месяца с последующим переходом на трудовой договор;
• Работу с официальным партнёром сервиса Яндекс.Лавка;
• График работы на выбор: 5/2 или 2/2;
• Доступы к работным сайтам;
• Удаленный формат работы;
• Совокупный доход от 60 000 рублей гросс (часовая ставка + премия);
• Возможность зарабатывать больше.