Менеджер по подбору персонала

Чем предстоит заниматься: Совершать большое количество телефонных звонков, как исходящих, так и входящих (до 200 звонков за смену); Проводить первичные телефонные интервью и приглашать кандидатов на собеседования; Координировать своих кандидатов до момента трудоустройства; Работать с вакансиями кладовщиков и комплектовщиков готовой еды; Корректно вести СРМ-систему; Работать с различным трафиком, обрабатывать "теплый" и "холодный" трафик. Что мы ожидаем: Обязательный опыт работы в массовом подборе персонала от полугода; Наличие собственного ноутбука/компьютера и гарнитуры для совершения звонков; Навык работы с карьерными сайтами; Умение с СРМ-системой и телефонией; Грамотная устная и письменная речь; Легкость в общении и готовность взаимодействовать с разными категориями кандидатов; Ответственность, внимательность и нацеленность на результат. Что мы предлагаем: Оформление по ГПХ на первые два месяца с последующим переходом на трудовой договор; График работы на выбор: 5/2 или 2/2; Доступы к работным сайтам; Удаленный формат работы; Совокупный доход от 60 000 рублей гросс (часовая ставка + премия); Возможность зарабатывать больше.