Менеджер по подбору персонала

Мы ищем специалиста по подбору персонала, который любит работать с людьми, умеет находить сильных кандидатов и получает удовольствие от успешно закрытых вакансий. Для нас подбор персонала — это не механическая отправка сообщений кандидатам, а полноценная работа по поиску людей, которые действительно смогут усилить команду и добиться результатов вместе с компанией. Если Вам интересно развиваться в сфере управления персоналом, участвовать в развитии команды и видеть результат своей работы, будем рады познакомиться. Что предстоит делать Осуществлять полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу; Размещать вакансии и работать с различными источниками поиска кандидатов; Проводить телефонные и онлайн-собеседования; Оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов; Проверять рекомендации финальных кандидатов; Вести базу кандидатов и поддерживать актуальность информации в системе учета; Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора; Участвовать в адаптации новых сотрудников; Работать с отчетностью и аналитикой по подбору персонала; Формировать кадровый резерв компании; Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам найма. Кого мы хотим видеть в команде Нам подойдет человек, который умеет грамотно выстраивать коммуникацию, не боится большого количества общения и способен самостоятельно организовать свою работу. Для нас важно: Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев; Высшее или неоконченное высшее образование; Умение проводить интервью и оценивать кандидатов; Грамотная устная и письменная речь; Ответственность и внимательность к деталям; Самостоятельность в работе и умение соблюдать сроки; Желание развиваться в профессии и повышать свою квалификацию; Уверенное владение офисными программами и современными инструментами коммуникации. Будет преимуществом: Опыт закрытия вакансий различного уровня сложности; Навыки работы с кадровым резервом и адаптацией сотрудников; Опыт удаленного подбора персонала. Что мы предлагаем Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве и готовы создавать условия для профессионального роста сотрудников. На период испытательного срока: Вознаграждение составляет 180 000 рублей в месяц на руки; Сотрудничество оформляется по договору гражданско-правового характера; Испытательный срок — 2 месяца. После успешного прохождения испытательного срока: Заключается официальный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Фиксированный оклад составляет 260 000 рублей в месяц на руки; Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемые больничные листы. Дополнительно: Полностью удаленный формат работы; График работы 5/2; Возможность профессионального и карьерного роста; Поддержка со стороны руководства и команды; Участие в развитии внутренних процессов компании. Почему эта вакансия может быть Вам интересна Мы не ищем человека исключительно для размещения вакансий и проведения стандартных интервью. Нам нужен специалист, который хочет влиять на формирование команды, участвовать в развитии компании и видеть прямой результат своей работы. Если Вам нравится находить сильных людей, выстраивать качественный процесс подбора и развиваться в сфере управления персоналом, будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру Ждем Ваши отклики!