Работа Менеджер по поиску и подбору персонала

Описание

Обязанности:

Подбор сотрудников на коммерческие, технические и рабочие позиции.
Самостоятельный поиск кандидатов на hh.ru, в профессиональных базах, социальных сетях и других источниках.
Холодный поиск и обзвон потенциальных кандидатов.
Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью.
Оценка опыта, мотивации и соответствия кандидата требованиям вакансии.
Подготовка кратких выводов по кандидатам для руководителей.
Организация собеседований с нанимающими руководителями.
Контроль кандидата на всех этапах подбора до выхода на работу.
Ведение базы кандидатов и отчетности по вакансиям.
Размещение и обновление вакансий на работных сайтах.

Требования:

Опыт работы в подборе персонала.
Готовность самостоятельно заниматься холодным поиском и обзвоном кандидатов.
Умение проводить структурированное первичное интервью.
Грамотная устная и письменная речь.
Умение работать с большим количеством контактов и вакансий.
Настойчивость, самостоятельность и ориентация на результат.
Уверенное владение компьютером, работными сайтами и таблицами.
Опыт подбора менеджеров по продажам, технических специалистов или рабочего персонала будет преимуществом.

Условия:

Работу в стабильной компании.
Разноплановые вакансии и возможность профессионального развития в рекрутменте, а также в других направлениях.
Понятные задачи и прямое взаимодействие с руководителями.
Оклад и премии за результативное закрытие вакансий (с каждым кандидатом обсуждаются индивидуально).
Оформление в соответствии с ТК РФ.
График работы обсуждается на собеседовании.
Место работы и график работы обсуждаются (с каждым кандидатом обсуждаются индивидуально)

Описание

Обязанности:

Подбор сотрудников на коммерческие, технические и рабочие позиции.
Самостоятельный поиск кандидатов на hh.ru, в профессиональных базах, социальных сетях и других источниках.
Холодный поиск и обзвон потенциальных кандидатов.
Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью.
Оценка опыта, мотивации и соответствия кандидата требованиям вакансии.
Подготовка кратких выводов по кандидатам для руководителей.
Организация собеседований с нанимающими руководителями.
Контроль кандидата на всех этапах подбора до выхода на работу.
Ведение базы кандидатов и отчетности по вакансиям.
Размещение и обновление вакансий на работных сайтах.

Требования:

Опыт работы в подборе персонала.
Готовность самостоятельно заниматься холодным поиском и обзвоном кандидатов.
Умение проводить структурированное первичное интервью.
Грамотная устная и письменная речь.
Умение работать с большим количеством контактов и вакансий.
Настойчивость, самостоятельность и ориентация на результат.
Уверенное владение компьютером, работными сайтами и таблицами.
Опыт подбора менеджеров по продажам, технических специалистов или рабочего персонала будет преимуществом.

Условия:

Работу в стабильной компании.
Разноплановые вакансии и возможность профессионального развития в рекрутменте, а также в других направлениях.
Понятные задачи и прямое взаимодействие с руководителями.
Оклад и премии за результативное закрытие вакансий (с каждым кандидатом обсуждаются индивидуально).
Оформление в соответствии с ТК РФ.
График работы обсуждается на собеседовании.
Место работы и график работы обсуждаются (с каждым кандидатом обсуждаются индивидуально)