Менеджер по верификации (проверка данных по регламенту)

ТВИЛ - общероссийский сервис онлайн-бронирования. С 2021 года мы являемся резидентом Инновационного центра "Сколково", с 2022 года мы включены в реестр IT-компаний, аккредитованных Минцифры. У нас более 500 тысяч вариантов размещения по всей России и странам ближнего зарубежья, более 20 миллионов гостей ищут жилье с нашей помощью ежегодно. Наши сотрудники работают в офисах и удаленно по всей России. Мы приглашаем тебя в свою команду как специалиста отдела модерации для проверки новых объявлений. Твои задачи: Проверка по инструкции предоставляемых данных об объекте и их корректировка; Верификация новых объектов, размещаемых на сайте; Коммуникация с пользователями по улучшению качества их объявлений. Мы предоставляем обучение и закрепление наставника, который лично будет ответственен за качественное обучение, в том числе и после испытательного срока. Каналы коммуникации, которые вы будете использовать: Звонки Сообщения (мессенджеры и электронная почта) Какой опыт пригодится? Работа с клиентами (звонки, переписка, общение) — будет проще вникнуть. Опыт деловой переписки, CRM или сервисов бронирования — плюс. Если опыта нет, его легко заменит умение объяснять, держать диалог и разбираться в деталях . Условия работы: Работа в удаленном режиме. Все, что вам потребуется - стабильный интернет, ПК и гарнитура. Рекомендуем отдельную комнату, так вы избежите лишних шумов. При звонках, как вы понимаете, их не должно быть. График 5/2 на первые недели, далее, когда вы освоитесь - 2/2 Четкие инструкции и скрипты. Отдел модерации существует уже много лет, и несмотря на то что мы периодически корректируем логику для наилучшей эффективности, большинство логик уже прошли проверку временем Оформление в соответствии с ТК РФ , полностью белая заработная плата Наставничество и сопровождение руководителя и контроля качества. Наша цель - ваша комфортная работа по эффективным практикам, и здесь мы готовы предоставить все доступные для нас ресурсы. Корпоративные скидки в рамках программы лояльности для сотрудников Отпуск по графику без "производственных необходимостей" и "так надо". Ежегодный бонус в виде оплаты фитнеса, путешествий, профессионального развития или заботы о вашем здоровье - после первого года работы Вам будет комфортно с нами, если вы хотите получать больше, чем сейчас и ваше стремление - это рост. Мы ценим тех, кто растет, прикладывает для этого усилия и может показать результат. В зависимости от должности и отработанного времени, вам будет доступна профессиональная аттестация, в случае успешного прохождения которой вы сможете подняться на уровень выше. Мы открыты к новому и будем рады, если в ходе работы вы поделитесь идеями о том, как вы видите было бы возможным сделать лучше работу не только вас и вашего отдела, но и продукта в целом. Откликаясь на нашу вакансию, не забудьте пройти тест на внимательность и написать в сопроводительном письме самые главные вопросы, которые вас интересуют. Число не ограничено, но расположите их пожалуйста в порядке от наиболее к наименее важным.