Менеджер Валдберис (ниша - одежда)

Мы — бренд одежды , входящий в топ-30 на Wildberries . Топ-1 в нишах: Куртки и Жилеты (март 2026). У нас выстроена система, где менеджер по продажам не занимается рутиной : карточки, поставки и контент — на других членах команды. Ты занимаешься только тем, что быстро и напрямую влияет на деньги. Ты управляешь: рекламой, ценой (в рамках маржинальности), SEO и видимостью, контентом, гипотезами роста, склейками и структурой карточек. Ты НЕ управляешь: ассортиментной матрицей. Метрики (по ним оцениваем): выручка прибыль оборачиваемость. Важно: Слабые менеджеры у нас не задерживаются. Мы работаем от результата. Планы: формируются ежемесячно, обсуждаются (можно аргументированно оспорить). 90% рабочего времени это: ежедневный контроль метрик, сравнение с планом, поиск отклонений, корректировка: рекламы, цен, видимости, тест гипотез, аналитика, предложения по росту. 10% - коммуникация с командой. Ресурсы: Четко слаженная команда. Лучшие и собственные инструменты для работы по продажам (РНП, планы и прочее, всё структуризировано). Свобода действий (ты будешь лучшим, если всё делаешь сам на основе цифр и не ждёшь планерок, чтобы услышать, что делать дальше). Ты не «один в поле», но результат — твой. Доход и рост. Прозрачная система грейдов: Грейд 1: 70 000 оклад + KPI 126 000 ₽ при выполнении плана. Совокупный доход — до 170 000 ₽. Грейд 2: 90 000 оклад. KPI 148 500 ₽ при выполнении. Совокупный доход — до 195 000 ₽+. Грейд 3 (старший менеджер): 110 000 оклад. KPI 176 000 ₽ при выполнении. Совокупный доход — до 228 000 ₽+. Рост: быстрый при перевыполнении, понижение при системном невыполнении, переход на следующий грейд — по результату. 👉 Возможен вход сразу на грейд 2–3 (в зависимости от опыта) Условия: удалённая работа, график: 9:00–18:00. Испытательный срок: 1–2 месяца. Оценка по цифрам, а не «ощущениям». Требования, Обязательно: опыт работы с Wildberries в качестве менеджера по продажам от 1 года, опыт в категории одежда, опыт полного цикла: вывод товара, масштабирование, наличие кейсов (успешных, неудачных (с выводами). Если не можешь объяснить свои решения и ошибки — вы нам не подойдете Кого не рассматриваем: без опыта в одежде, без опыта вывода товаров, без кейсов, с опытом менее 1 года. Как будет проходить отбор: HR отбирает кандидатов по резюме (чем более полно расписано резюме, с указанием работы в категории «одежда», тем больше шансов пройти первичный сорсинг) Заполнение небольшой анкеты Интервью с РОПом по результатам ответов в анкете Предметный разбор твоих кейсов. Откликайся скорее, если чувствуешь уверенность в своем опыте