Менеджер Wildberries — удалённая работа

Саратовский электромеханический завод «РЭМО» ищет удалённого менеджера для развития продаж на Wildberries.

РЭМО работает с 1991 года. Это крупное производственное предприятие полного цикла с более чем 300 сотрудниками. Мы производим электрические полотенцесушители, обогреватели, рециркуляторы, металлоизделия и другие товары для дома.

Продажи на маркетплейсах — значимое направление компании. На Ozon объём заказов составляет около 50 млн ₽ в месяц. Сейчас хотим активнее развивать Wildberries и ищем человека, который возьмёт этот канал в работу.

Чем предстоит заниматься

— вести кабинет Wildberries и контролировать основные показатели;
— настраивать и оптимизировать внутреннюю рекламу;
— работать с ценами, скидками и акциями;
— контролировать остатки, оборачиваемость и своевременность поставок;
— следить за карточками товаров и их позициями;
— анализировать продажи и показатели по товарам, находить точки роста;
— взаимодействовать с командой по текущим задачам и вести короткую регулярную отчётность.

Что важно

— самостоятельный опыт работы с Wildberries от 2 лет;
— уверенное понимание рекламы, цен и акций, поставок, остатков и карточек товаров;
— умение работать с Excel / Google Sheets и сервисами аналитики;
— самостоятельность, системность и ответственность за результат;
— стабильный опыт работы в одной компании будет преимуществом.

Условия

— полностью удалённая работа, график 5/2;
— 50 000–70 000 ₽ на руки: фиксированная часть 50 000 ₽ + ежемесячная премия по понятным показателям до 20 000 ₽;
— официальное трудоустройство; испытательный срок — до 3 месяцев;
— оплачиваемый отпуск, больничные и другие гарантии штатного сотрудника;
— работа внутри стабильного производственного предприятия и действующей команды маркетплейсов.

Как откликнуться

Чтобы мы рассмотрели отклик, вместе с резюме кандидат должен ответить на три коротких вопроса:

1. Сколько лет вы самостоятельно работаете с Wildberries?
2. Сколько кабинетов ведёте сейчас?
3. Какой доход рассматриваете на старте?

Следующий этап отбора — короткая письменная анкета. На собеседование приглашаем после её прохождения.