Middle Business Analyst

Наш клиент: продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, в том числе с мировой известностью, основная часть которых представляет собой B2B решения развлекательной, игровой и спортивной тематики находится в поисках Business Analyst О проекте: Мы разрабатываем внутреннюю HR-платформу для сотрудников холдинга. Продукт включает три модуля: тестирование персонала (регулярные тесты на знание нормативов), внутренние вакансии (конкурсный найм внутри компании) и база знаний (корпоративная энциклопедия с быстрым поиском). Продукт используется реальными сотрудниками ежедневно. Сейчас мы активно растем по загрузке - и человек, который ранее выполнял обязанности бизнес-аналитика, переключается на другие процессы. Чем предстоит заниматься: Собирать и формализовывать требования от заказчиков и внутренних стейкхолдеров - через интервью разбор кейсов Писать user stories с чёткими acceptance criteria Описывать бизнес-процессы в формате as-is / to-be - лаконично, в Miro или Confluence, без объёмных ТЗ Прорабатывать бэклог совместно с продакт-менеджером: уточнять приоритеты, прорабатывать детали задач до состояния "ready" Участвовать в груминге, помогать команде понимать задачу до начала разработки Поддерживать актуальность продуктовой документации: мы не пишем большую доку, но то, что есть - нужно держать актуальным Обязательные требования: Опыт сбора, верификации и валидации требований от 2 лет Базовое понимание HR-процессов: онбординг, оценка персонала, внутренний подбор, обучение Уверенное написание user stories, use cases, acceptance criteria Опыт описания бизнес-процессов: для сложных процессов мы используем BPMN - буквально базовые элементы нотации, чтобы читать такую схему могли все Навык интервьюирования нетехнических стейкхолдеров (HR, операционные руководители) Опыт работы в Jira или аналогах Будет плюсом: Опыт работы с LMS, HRM или корпоративными knowledge base системами Условия: График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня Удалённый формат работы Оплачиваемый отпуск Гибкий подход к управлению, постановке задач, процессам Перспективные проекты и продвинутые технологии Интересные задачи в дружной и большой команде Отсутствие ненужной бюрократии, возможность реализовывать свои идеи