People Partner / HR-дженералист

Мы небольшая удалённая команда около 20 человек. Делаем мобильные приложения и растём, поэтому нам нужен человек, который возьмёт на себя людей и HR-процессы. Нам важно, чтобы команде было комфортно работать, а базовые HR-вещи стали системными: онбординг, отпуска, performance review, политика повышения зарплат, 1-on-1, обратная связь, настроение в команде. Мы ищем не бюрократа с регламентами ради регламентов, а живого и внимательного человека, который умеет поддерживать атмосферу, замечать проблемы заранее и при этом доводить процессы и документы до конца. Что нужно будет делать: Следить за настроением в команде: проводить 1-on-1, запускать пульс-опросы, замечать выгорание, конфликты и недовольство до того, как это становится проблемой. Развивать HR-процессы: онбординг, отпуска, performance review, политику повышений, базовые правила и документы. Помогать команде оставаться живой и связанной: онлайн-активности, тимбилдинги, при возможности офлайн-встречи. Поддерживать порядок в HR-документах, политиках и договорённостях. Иногда закрывать найм: от текста вакансии до оффера. Найма немного, но важно делать его качественно. Что важно: Опыт в HR / People Ops / HR generalist роли. Желательно опыт в IT, продуктовых компаниях или небольших командах. Английский на уровне уверенного общения. Умение общаться с людьми тепло и по-человечески, без корпоративного душнилова. Готовность не только обсуждать процессы, но и руками их собирать, описывать и внедрять. Будет плюсом: Опыт работы в распределённой удалённой команде. Опыт с HRM-системами. Понимание специфики продуктовых IT-команд. Опыт построения HR-процессов с нуля. Условия: Полностью удалённая работа. Формат оформления: B2B / самозанятый. Гибкий формат рабочего времени, но важно быть на связи с командой в рабочее время.