Пишущий редактор

Мы — PR-команда Sendsay. Отвечаем за внешние коммуникации компании: проводим эфиры и вебинары, запускаем PR-кампаниии и спецпроекты, пишем статьи в СМИ и организуем мероприятия. Сейчас мы в поисках пишущего редактора, который возьмёт на себя:

- написание статей в СМИ и блоги партнёров;
- наполнение социальных сетей;
- подготовку контента для коллег из смежных направлений PR-отдела.

1. Писать лонгриды — исследовательские статьи, интервью, кейсы, экспертные колонки — с крепкой структурой в информационном стиле (2-3 в месяц).
2. Создавать контент для информационной поддержки по запросу коллег из смежных направлений.
3. Готовить посты — анонсы мероприятий, подводки к статьям, партнёрские креативные коллаборации, ресайзы статей. Придумывать креативный контент, обыгрывая инфоповоды.
4. Формировать контент-план для социальных сетей. Публиковать контент в социальных сетях компании.
5. Редактировать согласно редакционной политике партнёрские статьи для блога и другой гостевой контент.
6. Редактировать презентации к мероприятиям и раздатки спикеров (выжимать «воду», структурировать информацию, улучшать синтаксис и стилистику).

1. Вы умеете писать разные статьи — с мощной исследовательской базой, интервью, кейсы, колонки. Можете самостоятельно придумать, как раскрыть тему, создать структуру, подвести к ключевой мысли.
2. Знаете, как собрать фактуру. Умеете интервьюировать коллег, приглашённых экспертов, клиентов и партнёров, проводить ресёрч открытых источников и всё это связывать вместе.
3. Крепко владеете информационным стилем. Пишете чисто и ёмко, просто и понятно. Умеете выбирать степень упрощения текста для разных целевых аудиторий, подстраиваться под требования площадок и переключаться между TOV.
4. Работаете с исследованиями. Умеете находить, читать, анализировать исследования, а также видеть в них пересечения — и использовать как аргументацию в собственных статьях.
5. Имеете насмотренность в контенте. Знаете, чем отличаются заголовки How-To статей и статей для СМИ; продающий текст — от информационного; статья-обзор — от прикладной инструкции.
6. Базово разбираетесь в маркетинге и околобизнесовых темах. Знаете, чем выручка отличается от прибыли, маржа — от маржинальности, а лид — от клиента. Если не знаете, то прежде изучаете и только потом используете термин в тексте.
7. Вам нравится постоянно изучать новое. Предстоит разобраться не только в продукте, рынке и целевых аудиториях, но и в требованиях к внешним коммуникациям, маркетингу, терминологии и подаче информации. На пути обучения вас будут поддерживать руководитель, PR-директор и коллеги:)
8. Хорошо знаете русский язык, можете вычитывать материалы с литературной точки зрения. Можете писать интересно даже на скучные темы.

• Коммуникативные навыки. Умеете договариваться с коллегами, аргументировать свою позицию, адекватно реагировать на замечания экспертов.
• Нравится создавать контент, и вы готовы быстро изучить продукт, отрасль, нишу и целевую аудиторию. У вас будет онбординг, но приступить к задачам нужно почти сразу.
• Умеете управлять собственным рабочим временем. Распределяете его между задачами, соблюдаете сроки, а при планировании учитываете нагрузку коллег, задействованных в редакционном процессе.
• Адекватно воспринимаете правки руководителя и готовы дорабатывать материал.
• Работаете с высокой скоростью. Мы ждём, что после испытательного срока редактор будет выпускать минимум 2-3 статьи в месяц, а один ресайз готовить не дольше 30–40 минут.
• Готовы предоставить портфолио работ и выполнить тестовое задание.

Условия:

1. Оформление по ТК РФ с первого дня работы. Испытательный срок — 3 месяца.
2. Оклад: 110 000 рублей (Net).
3. График работы: 5/2 по 8 часов в день, начало рабочего дня — с 10:00 по мск.
4. ДМС после прохождения испытательного срока.
5. Гибридный график работы в Москве и Санкт-Петербурге. В офисах есть всё для комфортной работы, а также кофе, чай и фрукты. Для других городов — полная удалёнка.
6. Частичная или полная оплата профильного обучения — по согласованию с руководителем. Компенсация непрофильного образования (спорт, языки и т. п.) — 25%.
7. Ежегодная премия по итогам работы компании (при достижении плановых показателей).
8. Рабочая техника предоставляется.

Как проходит отбор:

1. Отклик на вакансию. Не забудьте прикрепить к отклику портфолио — кандидатов без портфолио рассмотреть не сможем!
2. Интервью с HR-специалистом.
3. Тестовое задание.
4. Интервью с руководителем контента и PR-директором.
5. Интервью с генеральным директором.
6. Оффер и обсуждение даты выхода на работу.