Recruitment Lead / Руководитель отдела подбора

Recruitment lead в компанию нашего партнера.

Международная продуктовая IT-компания активно масштабируется. Сейчас в компании 350+ сотрудников, за последние полгода команда выросла на 100 человек. Отдел подбора — 5 рекрутеров, и мы планируем дальнейшее расширение.

Мы ищем Recruitment Lead, который возьмёт на себя найм по всей компании и построит систему, работающую на рост бизнеса, включая международный. Это не роль «закрыть вакансию» — это роль про процессы, людей, метрики и партнёрство с бизнесом.

Обязанности

• Управление командой из 5 рекрутеров: распределение нагрузки, постановка задач, 1:1, обратная связь, развитие и мотивация.

• Найм в команду при масштабировании, адаптация новичков.

• Выстраивание культуры рекрутмента внутри отдела: стандарты, ответственность, качество, инструкции.

• Ответственность за подбор на все направления, не только в IT: маркетинг, продажи, финансы, коммерция, административные и руководящие роли. Быстрое погружение в новые домены.

• Закрытие позиций любого уровня, включая C-level и руководящие роли, сложные нестандартные позиции, поиск кандидатов в разных странах мира.

• Международный найм: самостоятельный поиск кандидатов за рубежом, подключение локальных агентств и фрилансеров. В перспективе — найм удалённых команд в других странах.

• Оптимизация процесса найма на всех этапах: от снятия заявки до выхода кандидата. Выявление узких мест и подключение в проблемные зоны.

• Разработка и внедрение стандартов подбора, SLA, критериев оценки качества найма.

• Постановка задач аналитикам по доработке дашбордов, внедрение и контроль KPI.

• Внедрение ИИ и инструментов автоматизации в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика, работа с ATS Friendwork.

• Развитие бренда работодателя и кандидатского опыта.

Требования

• Опыт в рекрутменте от 5 лет, из них от 1 года — на позиции лида/тимлида с командой в подчинении.

• Обязательный опыт инхаус-рекрутмента (не только агентство).

• Практический опыт закрытия руководящих и международных позиций (с кейсами).

• Опыт найма в не-IT направлениях: продажи, маркетинг, финансы, коммерция. Умение разбираться в разных функциях.

• Свободный разговорный английский — для международного найма, общения с агентствами и фрилансерами.

• Опыт найма в других странах (международный рекрутмент).

• Опыт работы с большим потоком вакансий и кандидатов, в режиме многозадачности.

• Навыки аналитики подбора: работа с метриками, KPI, дашбордами, ATS/CRM.

• Умение выстраивать и оптимизировать процессы найма, а не просто закрывать вакансии.

• Лидерские качества, проактивность, умение работать с сопротивлением и неопределённостью.

• Отклики на вакансию принимаются только с сопроводительным письмом, в котором есть ответ на 3 вопроса ниже

• Сколько рекрутеров было в вашем подчинении и за какой найм вы отвечали — только IT или по всей компании

• Каким изменением в процессе подбора вы гордитесь и почему

• В каких странах и какие вакансии вам приходилось закрывать, искали сами или через агентства

Будет плюсом

• Опыт внедрения ИИ-инструментов в рекрутмент.

• Опыт построения процессов найма с нуля или масштабной переработки.

• Опыт работы в быстрорастущих продуктовых компаниях.

Условия

• Полная удалённая работа, локация не важна. Главное — готовность работать примерно по времени РФ.

• Нахождение за рубежом — скорее плюс: проще искать кандидатов в других локациях.

• Оффсайты раз в 3–4 месяца на неделю — за счёт компании.

• Оформление: ИП / СЗ; контракт с иностранным юрлицом.

• Внутренний преподаватель бизнес-английского для прокачки языка.

• Возможность влиять на процессы найма по всей компании и расти вместе с бизнесом.

• Гибкость продуктовой компании без бюрократии.

• Условия по компенсации и бонусам обсуждаются индивидуально на этапе интервью.