Рекрутер

Поиск и подбор персонала на массовые вакансии.

* Размещение и продвижение вакансий на сайтах поиска работы и в социальных сетях.

* Проведение первичного отбора кандидатов.

* Проведение телефонных и онлайн-собеседований.

* Формирование базы кандидатов.

* Организация собеседований с руководителями.

* Контроль выхода сотрудников на работу.

* Выполнение плана по закрытию вакансий.

* Ведение отчётности по подбору персонала.

* Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно с массовым подбором).

* Опыт закрытия вакансий различного уровня сложности.

* Практические навыки поиска кандидатов через HH.kz, социальные сети и другие источники.

* Умение быстро находить подходящих кандидатов в большом объёме.

* Ответственность, организованность и самостоятельность.

* Грамотная устная и письменная речь.

* Умение работать с большим количеством вакансий и кандидатов.

* Готовность работать на результат и соблюдать сроки закрытия вакансий.

* Удалённая работа из любой удобной точки.

* Возможность работать в офисе для тех, кому удобен очный формат.

* Гибкий график, согласованный с руководителем.

* Сдельная оплата за каждую закрытую вакансию.

* Размер вознаграждения зависит от типа вакансии и условий подбора.

* Возможность сотрудничества на постоянной основе.

* Большой объём работы при наличии открытых вакансий.

* Поддержка и взаимодействие с руководителем.

Кого мы ищем

Нам нужен самостоятельный и результативный рекрутер, который умеет не просто размещать вакансии, а находить, отбирать и доводить кандидатов до выхода на работу.

Если у вас есть опыт массового подбора, своя база кандидатов и вы умеете оперативно закрывать вакансии — будем рады сотрудничеству!

В отклике укажите:

1. Опыт работы рекрутером.

2. С какими массовыми вакансиями работали.

3. Среднее количество вакансий, которые закрывали в месяц.

4. Предпочтительный формат работы: удалённо или офис.

5. Контактный номер телефона.

Будем рады профессионалам, нацеленным на результат!