Описание
ООО «Адара» - более 5 лет в промышленном строительстве. Реализуем проекты на опасных производственных объектах по всей России: Красноярский край, Якутия, Иркутская область, Забайкалье. Вахты 60/30.
Мы ищем рекрутеров-фрилансеров и партнёров по подбору вахтового персонала. Нам не нужны сотрудники в штат — нам нужны те, кто приводит готовых кандидатов и получает вознаграждение за результат.
Ваша задача — находить кандидатов, прояснять с ними условия их работы и передавать полный пакет документов на согласование.
Наша задача — принять кандидата в работу, провести по всем этапам трудоустройства и довести до выхода на объект.
Ваше вознаграждение:
8 000 ₽ за каждого кандидата после 14 подтверждённых рабочих смен.
Выплаты — ежемесячно.
Ограничений по количеству кандидатов и размеру вознаграждения нет.
Кого мы нанимаем:
-
Бетонщиков, монтажников ЖБК (СТиЖБК), монтажников ТТ (технологических трубопроводов), монтажников ТО (технологического оборудования), электрогазосварщиков (с НАКС и без), Электромонтажников
Условия для кандидатов:
- Официальное трудоустройство к нам в штат, дорогу, медосмотр, питание на объекте оплачиваем, спецодежду выдаем.
Что предстоит делать:
-
Искать кандидатов на строительные специальности;
-
Проводить первичный отбор;
-
Проверять соответствие кандидата требованиям заявки;
-
Собирать документы по чек-листу;
-
Передавать кандидата нашему менеджеру;
-
Поддерживать связь с кандидатом до выхода на объект.
Кого мы ищем:
-
Рекрутеров-фрилансеров;
-
Специалистов по массовому подбору;
-
Бывших менеджеров кадровых и аутсорсинговых агентств;
-
Региональных рекрутеров;
-
Специалистов с собственными базами кандидатов;
-
Администраторов профильных групп и каналов;
-
Рекрутеров, работающих с вахтовым персоналом.
Опыт массового подбора в строительстве будет преимуществом.
Ключевое требование: наличие собственных каналов привлечения кандидатов — базы, соцсети, Telegram, VK, рекомендации, региональные сообщества, доски объявлений.
Компания предоставляет: CRM, методическую поддержку.
Вы самостоятельно размещаете вакансии на ваших площадках для поиска кандидатов по заявке ИСТОЧНИКИ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ!
Вы сами выбираете, сколько заявок брать в работу и какой объём кандидатов вести.
Дружный коллектив, система наставничества, платформа для обучения.
Оперативное согласование кандидатов и решение вопросов.
ООО «Адара» - более 5 лет в промышленном строительстве. Реализуем проекты на опасных производственных объектах по всей России: Красноярский край, Якутия, Иркутская область, Забайкалье. Вахты 60/30.
Мы ищем рекрутеров-фрилансеров и партнёров по подбору вахтового персонала. Нам не нужны сотрудники в штат — нам нужны те, кто приводит готовых кандидатов и получает вознаграждение за результат.
Ваша задача — находить кандидатов, прояснять с ними условия их работы и передавать полный пакет документов на согласование.
Наша задача — принять кандидата в работу, провести по всем этапам трудоустройства и довести до выхода на объект.
Ваше вознаграждение:
8 000 ₽ за каждого кандидата после 14 подтверждённых рабочих смен.
Выплаты — ежемесячно.
Ограничений по количеству кандидатов и размеру вознаграждения нет.
Кого мы нанимаем:
-
Бетонщиков, монтажников ЖБК (СТиЖБК), монтажников ТТ (технологических трубопроводов), монтажников ТО (технологического оборудования), электрогазосварщиков (с НАКС и без), Электромонтажников
Условия для кандидатов:
- Официальное трудоустройство к нам в штат, дорогу, медосмотр, питание на объекте оплачиваем, спецодежду выдаем.
Что предстоит делать:
-
Искать кандидатов на строительные специальности;
-
Проводить первичный отбор;
-
Проверять соответствие кандидата требованиям заявки;
-
Собирать документы по чек-листу;
-
Передавать кандидата нашему менеджеру;
-
Поддерживать связь с кандидатом до выхода на объект.
Кого мы ищем:
-
Рекрутеров-фрилансеров;
-
Специалистов по массовому подбору;
-
Бывших менеджеров кадровых и аутсорсинговых агентств;
-
Региональных рекрутеров;
-
Специалистов с собственными базами кандидатов;
-
Администраторов профильных групп и каналов;
-
Рекрутеров, работающих с вахтовым персоналом.
Опыт массового подбора в строительстве будет преимуществом.
Ключевое требование: наличие собственных каналов привлечения кандидатов — базы, соцсети, Telegram, VK, рекомендации, региональные сообщества, доски объявлений.
Компания предоставляет: CRM, методическую поддержку.
Вы самостоятельно размещаете вакансии на ваших площадках для поиска кандидатов по заявке ИСТОЧНИКИ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ!
Вы сами выбираете, сколько заявок брать в работу и какой объём кандидатов вести.
Дружный коллектив, система наставничества, платформа для обучения.
Оперативное согласование кандидатов и решение вопросов.