Рекрутер / HR Generalist

О компании АЯКС — агентство недвижимости №1 на Юге России. Работаем с 1998 года. 27 городов присутствия. 1500+ специалистов. 20 000+ объектов в базе. Мы — компания с выстроенной системой, дисциплиной и ориентацией на результат. Наше преимущество — управляемые процессы и стабильный высокий доход сотрудников. Наша миссия: «Улучшать жизнь людей, предоставляя качественный сервис» Мы находимся в поиске Рекрутера / HR Generalist, который закроет найм руками, а потом построит HR-систему в филиале в городе Армавир. Основная задача Обеспечить приток качественных агенто в (25–40 лет, продажники по духу) и до 30 декабря 2026 года (за 4 месяца подбора) вывести число действующих агентов с 18 до 35. Сначала — руками закрыть найм, затем — выстроить системный HR-блок с нуля (воронка, отбор, передача наставникам, метрики). Ожидаемые результаты Этап 1. Найм (пожарные 3–4 месяца) Выведено на обучение не менее 15 кандидатов в месяц (целевой ориентир — 25–30, исходя из декомпозиции). К 30 декабря — 35 действующих агентов (сейчас 18) . Снижен отсев на этапе «2–5 день» за счёт жёсткого портрета и честного собеседования. Прекращена практика найма «по жалости» и абстрактных обещаний. Этап 2. Построение HR-системы Разработана и внедрена воронка подбора с аналитикой по каждому этапу. Настроены источники поиска (не только HH: хантинг, партнёрства, локальные каналы, «спящие» кандидаты). Внедрены критерии оценки (обучаемость, коммуникация, сделочность). Настроена передача наставникам с чёткими критериями качества. Участие в донастройке академии агентов (оценка, обратная связь, ранний отсев). Доработаны и улучшены HR-метрики : конверсия, отсев, время закрытия вакансии, стоимость найма Наш идеальный кандидат Обязательно: Опыт на роли Рекрутера / HR Generalist от 2–3 лет . Опыт подбора активных продажников (недвижимость, автобизнес, сетевой маркетинг, B2C с агрессивной мотивацией). Опыт работы с регионами 200–500 тыс. человек (знает, где искать амбициозных перекупов, торговых представителей, кредитных специалистов). Умеет и готов делать много звонков руками — без брезгливости к холодным звонкам. Знает, как продавать компанию, вакансию и отрабатывать возражения из сильной позиции. Имеет опыт активного поиска и хантинга — сам генерирует источники, звонит, выходит на кандидатов. Доводит кандидатов до следующих этапов и отслеживает их приход — контролирует выход на обучение, перепроверяет явку, добивается результата, а не «я пригласил, а он не пришёл». Желательно: Опыт построения HR-процессов с нуля или на ранней стадии (аудит, воронка, метрики, регламенты). Навык декомпозиции плана по найму (цифры — не теория, а его рабочий режим). Понимание, кто такие качественные агенты (перекупы, ТП, автодилеры, сетевой маркетинг). Аналитический склад ума — считает конверсии, видит узкие места. Личностные характеристики: HR с жилкой специалиста по продажам в своей области . Продает компанию и вакансию на собеседовании, доводит до оффера и обучения, устойчив к возражениям. Доводит до конца — не успокаивается, пока кандидат не сел на обучение. Отслеживает приход, напоминает, добивается явки. Энергичность и активная жизненная позиция — сам верит, что в городе 200 тыс. человек есть люди, которые хотят зарабатывать миллион+. Эмпатия и жёсткость одновременно — умеет и вдохновить, и попрощаться с неподходящим кандидатом без «жалости». Что предлагаем Доход: фиксированная часть + бонусы за KPI. Обсуждается с финальным кандидатом. Формат: полная занятость, удалённо / гибрид. Оформление: самозанятость / договор посреднических услуг. Возможность вырасти до HRD в масштабирующейся компании . Станьте частью команды АЯКС и создавайте HR-систему, которая приносит бизнес-результат! Мы ценим инициативу, профессионализм и ответственность. Если ты хочешь работать в сильной, системной компании с понятными правилами игры и реальными результатами — эта возможность для тебя. Откликайся, и мы ответим в течение 3–4 рабочих дней