Рекрутер массовый подбор

Ахмадеев Ярослав Анатольевич
Екатеринбург Опубликовано 20 июля 2026
от 60000 руб.
Полная занятость1–3 годаHr-Менеджер
от 60000 руб.

Описание

Набираем рекрутеров на массовый подбор промоутеров в Екатеринбурге. Задача понятная и измеримая: превращать отклики в людей, которые вышли на смену.

Чем предстоит заниматься:

  • обрабатывать входящие отклики с hh, Avito, Telegram и рекламы (поток тёплый, холодного поиска почти нет);
  • звонить и писать кандидатам, отвечать на вопросы по скриптам — скрипты готовы;
  • записывать кандидатов на собеседования и подтверждать явку;
  • вести воронку в Google-таблице: статусы, дозвоны, выходы;
  • держать связь с вышедшими новичками в первые дни (удержание).

Наши цифры для понимания объёма: цель — до 300 промоутеров за сезон, на рекрутера — 30–60 контактов в день. Это именно массподбор: скорость и системность важнее «глубоких интервью».

Что предлагаем:

  • фикс + бонус за каждого кандидата, вышедшего на смену, и дополнительный бонус за удержание — размер обсудим на собеседовании;
  • выплаты без задержек, оформление по договору ГПХ;
  • удалённый формат: нужен телефон, Telegram и ноутбук;
  • готовая система: скрипты звонков, автоответы, трекер, поток откликов с рекламы;
  • быстрый старт — обучение за один день.

Что важно для нас:

  • грамотная устная и письменная речь, доброжелательность;
  • дисциплина в таблицах: каждый контакт — со статусом;
  • опыт массподбора, колл-центра или продаж будет плюсом, но не обязателен;
  • Telegram и MAX — основные каналы связи.

О проекте подробно расскажем на собеседовании. Откликайтесь — ответим в течение дня.

Описание

Набираем рекрутеров на массовый подбор промоутеров в Екатеринбурге. Задача понятная и измеримая: превращать отклики в людей, которые вышли на смену.

Чем предстоит заниматься:

  • обрабатывать входящие отклики с hh, Avito, Telegram и рекламы (поток тёплый, холодного поиска почти нет);
  • звонить и писать кандидатам, отвечать на вопросы по скриптам — скрипты готовы;
  • записывать кандидатов на собеседования и подтверждать явку;
  • вести воронку в Google-таблице: статусы, дозвоны, выходы;
  • держать связь с вышедшими новичками в первые дни (удержание).

Наши цифры для понимания объёма: цель — до 300 промоутеров за сезон, на рекрутера — 30–60 контактов в день. Это именно массподбор: скорость и системность важнее «глубоких интервью».

Что предлагаем:

  • фикс + бонус за каждого кандидата, вышедшего на смену, и дополнительный бонус за удержание — размер обсудим на собеседовании;
  • выплаты без задержек, оформление по договору ГПХ;
  • удалённый формат: нужен телефон, Telegram и ноутбук;
  • готовая система: скрипты звонков, автоответы, трекер, поток откликов с рекламы;
  • быстрый старт — обучение за один день.

Что важно для нас:

  • грамотная устная и письменная речь, доброжелательность;
  • дисциплина в таблицах: каждый контакт — со статусом;
  • опыт массподбора, колл-центра или продаж будет плюсом, но не обязателен;
  • Telegram и MAX — основные каналы связи.

О проекте подробно расскажем на собеседовании. Откликайтесь — ответим в течение дня.

Похожие вакансии

Middle+/Senior Fullstack-разработчик (React + NestJS) в Платежный шлюз
Яндекс
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 3–6 лет
Middle Frontend-разработчик
Playerok
от 200000 руб.
Полная занятостьОпыт 1–3 года
Менеджер по продажам продуктов для бизнеса
Точка Банк
от 130000 руб.
Полная занятостьОпыт 1–3 года
Ведущий аналитик данных
Росгосстрах
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 1–3 года
Разработчик (Junior / Middle)
Зерокодер
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт не требуется
QA Engineer
Будущее технологий
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 3–6 лет