Руководитель группы подбора

Обязанности: управлять командой рекрутеров (3–5 человек): ставить задачи, контролировать выполнение, давать обратную связь и проч.; планировать ежемесячные и квартальные KPI по подбору исполнителей (количество, сроки закрытия, стоимость найма); выстраивать и оптимизировать процессы рекрутмента: от публикации вакансий до выхода кандидатов на смену; разрабатывать и тестировать источники привлечения; анализировать эффективность каналов найма; автоматизировать рутинные операции (настройка чат‑ботов, ATS, парсинг резюме); готовить еженедельные и ежемесячные отчёты по воронке подбора, конверсии, и др. Требования: опыт работы в рекрутменте не менее 2–3 лет , из них минимум 1 год на руководящей позиции (руководитель группы/отдела подбора); подтверждённый опыт массового подбора линейного персонала, преимущественно автокурьеров/водителей ; навыки постановки и контроля задач, мотивации команды; владение инструментами аналитики подбора; опыт работы с ATS‑системами и job‑порталами (hh.ru, SuperJob и др.); ориентация на результат: умение достигать плановых показателей по найму в сжатые сроки; Условия: стабильную зарплату и прозрачную систему премирования за выполнение KPI; официальное трудоустройство по ТК РФ; корпоративное обучение: тренинги по HR‑технологиям и лидерству; современную IT‑инфраструктуру: доступ к профессиональным рекрутинговым инструментам; карьерный рост; корпоративную культуру, ориентированную на развитие сотрудников.