Руководитель HR отдела

Business Booster — международный акселератор для малого и среднего бизнеса. Мы создали IT-платформу и образовательные программы, которые помогают предпринимателям строить системные, масштабируемые компании. 150+ специалистов, полная удалёнка, клиенты в 83 странах.

Мы ищем лидера, который возьмет под контроль кадры и найм для 3 компаний нашей группы (около 130 сотрудников).

Нам нужен сильный практик, который любит работать с людьми, но при этом умеет выстраивать и автоматизировать процессы. Вы умеете лично оценивать кандидатов на интервью, заботитесь о команде, а рутину доверяете нейросетям, автоматизациям и простым скриптам.

Главный вызов
Завершить автоматизацию HR-процессов (найм, адаптация, оффбординг) и обеспечивать точечный, качественный найм без расширения штата отдела.

В вашей зоне ответственности — полный цикл: от отбора людей до их комфортного ввода в работу и поддержания порядка в кадрах. В помощи у вас будет операционный специалист для технических задач.

Чем предстоит заниматься:

• Закрывать вакансии. Проводить собеседования, глубоко оценивать мотивацию и софт-скиллы кандидатов, запускать ИИ-агентов на этапах отбора (тексты вакансий и профили генерируются по готовым промптам).

• Сопровождать онбординг и оффбординг. Заботиться о новичках, отвечать на вопросы, помогать освоиться в компании. Участвовать в доработке и описании процессов увольнения.

• Автоматизировать процессы. Писать простые скрипты и собирать ботов под задачи отдела, чтобы свести ручную рутину к нулю.

• Поддерживать порядок в кадровом учете и аналитике. Контролировать корректность данных в системах, отслеживать метрики (сроки закрытия, воронки, прохождение испытательного срока).

• В будущем зона ответственности расширится на системы мотивации и вовлеченности сотрудников.

Нам по пути, если вы:

• Любите людей и умеете помогать. Вы искренне эмпатичны, оперативно реагируете на обращения, но при этом сохраняете системный подход и структуру.

• Практик в найме. Умеете глубоко понимать людей на интервью и выводить в команду «своих» по культуре и навыкам.

• Умеете вайбкодить. Применяете ИИ-инструменты и можете самостоятельно собрать простого бота или написать скрипт для автоматизации. (Мы предоставляем корпоративный доступ к платным Claude и Codex).

• Автономны и технологичны. Заметив буксующий процесс, вы не ждете сторонних разработчиков, а сами предлагаете решение и доводите его до регламента.

Что мы предлагаем:

• Доход: $1380 в месяц с перспективой роста при расширении функционала.

• Формат: 100% удаленка из любой точки мира — в нашей команде уже работают люди из 26 стран. Фулл-тайм (пн-пт).

• Команда: Подчинение HRD, в прямом подчинении — 1 операционный помощник.
• Культура и прозрачность: Используем трекер для учета рабочего времени как часть культуры высокой ответственности и автономности. При необходимости дообучаем работе со сложными IT-инструментами.