Руководитель ИТ-проектов/IT Project Manager

ДЕЛОТЕХ – ЦИФРОВИЗАЦИЯ

Группа компаний "Дело" - российский транспортно-логистический холдинг, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом.

Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело».

Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.

ИЩЕМ В НАШУ КОМАНДУ "IT PROJECT MANAGER"

НАШИ ЗАДАЧИ:

• Реализация комплексных проектов (ИТ/Бизнес);
• Формирование план-графика проекта на всех этапах жизненного цикла проекта;
• Формирование и согласование целей, задач и целевых показателей с заказчиками, исполнителями, смежными подразделениями;
• Подготовка отчетов и презентаций для управляющих советов о ходе реализации проектов;
• Формирование технических заданий, участие в проведении договорной работы;
• Сбор, анализ применимости лучших практик на основе отраслевых и технологических решений;
• Непрерывный контроль рисков проекта и решение возникающих проблем, своевременная эскалация проблемных моментов на уровень руководства.

НАМ ВАЖНЫ:

• Опыт реализации ИТ-проектов в логистике (контейнерная логистика будет преимуществом);
• Опыт внедрения IT-решений и управления проектами в аутсорсинге разработки;
• Знание принципов проектного управления в соответствии с PMBoK/Waterfall, Agile, Scrum;
• Технический бэкграунд, понимание этапов разработки/внедрения ИС;
• Понимание технологических процессов разработки и поддержки ИС;
• Общие технические знания в части построения информационных систем, достаточные для эффективного взаимодействия с ИТ-экспертами;
• Опыт в проведении оценки трудоемкости работ по разработке и внедрению ИС;
• Уверенное владение инструментами управления разработкой ПО (Jira / Confluence).
• Отличные навыки деловой коммуникации, настойчивость, внимательность;
• Преимуществом будет являться опыт в проектах логистического и стивидорного направления.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Аккредитованная ИТ-компания, оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Офисный, гибридный или удаленный формат работы на территории РФ;
• Расширенный ДМС со стоматологией с первых недель работы;
• Гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Компенсация фитнеса, компенсация расходов на дошкольное образование детей сотрудников;
• Корпоративная демографическая программа;
• Оперативное премирование по результатам работы;
• Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.