Руководитель отдела подбора персонала

Вега
Екатеринбург •Опубликовано 14 сентября 2026
от 650000
Полная занятость1–3 годаHr-Менеджер
от 650000

Описание

ООО «ВЕГА» - современная компания, предоставляющая услуги аутсорсинга персонала для бизнеса. Мы помогаем компаниям быстро находить сотрудников для решения любых задач, обеспечивая полный цикл сопровождения.

В связи с ростом количества проектов и расширением, компания отрывает дополнительную позицию на должность Руководителя отдела подбора персонала.

Обязанности:

  • Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор, оценка, адаптация для массовых и точечных вакансии (рабочий персонал).
  • Подбор рекрутеров в регионах для дальнейшего поиска рабочих на вахту
  • Работа с кандидатами: размещение вакансий на различных площадках, в т.ч. поиск эффективных площадок; проведение первичных интервью, отбор кандидатов.
  • Выполнение плана по предоставлению рабочего персонала на Объекты
  • контроль отправки персонала на вахту (начиная со списков и разрешительных документов, заканчивая учетом расходов)
  • Участие в разработке нормативных документов (тесты, анкеты), обучении персонала
  • Требования:

  • Опыт работы от 1 года, желательно в массовом подборе и на руководящих должностях.
  • Опыт подбора вахтового персонала (будет преимуществом).
  • Знание основных методов подбора
  • Знание миграционного законодательства
  • Опыт работы с большим объемом данным, стрессоустойчивость и многозадачность.
  • Условия и преимущества:

  • Конкурентная заработная плата (оклад + % от закрытых вакансий).
  • Полная занятость с удобным графиком 5/2.
  • Развитие в HR-направлении: обучение, участие в интересных и амбициозных проектах.
  • Работа в стабильной компании с возможностью профессионального роста.
  • Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.
Описание

ООО «ВЕГА» - современная компания, предоставляющая услуги аутсорсинга персонала для бизнеса. Мы помогаем компаниям быстро находить сотрудников для решения любых задач, обеспечивая полный цикл сопровождения.

В связи с ростом количества проектов и расширением, компания отрывает дополнительную позицию на должность Руководителя отдела подбора персонала.

Обязанности:

  • Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор, оценка, адаптация для массовых и точечных вакансии (рабочий персонал).
  • Подбор рекрутеров в регионах для дальнейшего поиска рабочих на вахту
  • Работа с кандидатами: размещение вакансий на различных площадках, в т.ч. поиск эффективных площадок; проведение первичных интервью, отбор кандидатов.
  • Выполнение плана по предоставлению рабочего персонала на Объекты
  • контроль отправки персонала на вахту (начиная со списков и разрешительных документов, заканчивая учетом расходов)
  • Участие в разработке нормативных документов (тесты, анкеты), обучении персонала
  • Требования:

  • Опыт работы от 1 года, желательно в массовом подборе и на руководящих должностях.
  • Опыт подбора вахтового персонала (будет преимуществом).
  • Знание основных методов подбора
  • Знание миграционного законодательства
  • Опыт работы с большим объемом данным, стрессоустойчивость и многозадачность.
  • Условия и преимущества:

  • Конкурентная заработная плата (оклад + % от закрытых вакансий).
  • Полная занятость с удобным графиком 5/2.
  • Развитие в HR-направлении: обучение, участие в интересных и амбициозных проектах.
  • Работа в стабильной компании с возможностью профессионального роста.
  • Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.

Похожие вакансии

AI-креатор (фото и видео)
Профессиональные Люди
150000 – 300000 руб.
Полная занятостьОпыт не требуется
Чат-менеджер по теплым продажам
Гуревич Наталия Сергеевна
55000 – 100000 руб.
Полная занятостьОпыт 1–3 года
Директор по маркетингу
TWINAXIS
1000 – 5000
Полная занятостьОпыт 1–3 года
DevOps в команду CI/CD R&D
RWB (Wildberries & Russ)
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 3–6 лет
Руководитель отдела маркетинга и рекламы
Staffberry
от 200000 руб.
Полная занятостьОпыт 3–6 лет
Координатор производства детских AI-книг
SunRoom - браслеты из натуральных камней
50000 – 70000 руб.
Полная занятостьОпыт 1–3 года