Руководитель отдела продаж / РОП

Trade Navigator — Форекс-клуб, построенный вокруг готовых торговых сигналов, обучения и персонального сопровождения клиента. Клиенту не нужно разбираться в рынке с нуля: он получает сигналы с готовыми точками входа, проходит обучение, работает с куратором и торгует в системе клуба через брокера FxPro. Сейчас ищем не «контролёра менеджеров» и не РОПа из большой корпорации с готовыми процессами. Нужен человек, который умеет строить продажи руками: видеть хаос, раскладывать его в систему и собирать сильный отдел на ранней стадии. Задачи, с которыми предстоит работать: Перестроить и систематизировать отдел продаж. Настроить прозрачную аналитику по каждому МОПу и всей воронке продаж. Внедрить валидные причины отказов, SLA, отчётность и контроль качества в CRM. Работать с amoCRM / Bitrix24: постановка ТЗ, логика воронок, автоматизации, дашборды. Запустить систему A/B-тестирования скриптов и гипотез. Проводить разборы звонков, обучать и усиливать команду продаж. Внедрить систему мотивации, KPI и депремирования. Выстроить онбординг новых менеджеров и систему адаптации. Подготовить запуск второй линии продаж и видеовстреч. Работать не «по ощущениям», а через цифры, аналитику и методологию. Ты нам точно подходишь, если: У тебя есть опыт построения или реанимации отдела продаж с нуля. Ты умеешь не только управлять, но и строить процессы руками. CRM для тебя рабочий инструмент, а не «место, где менеджеры оставляют сделки». Ты умеешь считать юнит-экономику отдела и понимаешь, какие метрики реально влияют на деньги. Знаешь, как проводить A/B-тесты скриптов и внедрять изменения через гипотезы, а не интуицию. Умеешь обучать, а не просто спрашивать результат. Берёшь ответственность за команду и не перекладываешь её на маркетинг, рынок или «слабых менеджеров». Любишь системность: регламенты, таблицы, дашборды, процессы, контроль качества. У тебя есть опыт в трейдинге, крипте, финтехе, инвестиционных продуктах, высокочековом EdTech, продажи через консультации и видеовстречи. Мы предлагаем: Полностью удалённую работу, фуллтайм 5/2. Минимум бюрократии и быстрые решения без длинных согласований. Команду, которая заряжена на рост, а не на имитацию работы. Возможность стать ключевым человеком в одном из главных направлений компании. Доступ к внутренней экспертизе, обучению и продукту клуба. Доход: фикс + KPI + бонусы за результат (обсуждается индивидуально с сильным кандидатом). Возможность в перспективе вырасти до коммерческого директора.