Руководитель подбора персонала (Head of HR)

Руководитель подбора персонала (Head of HR)
от 130 000 ₽ до вычета налогов (оклад + бонусы)
Удалённо. Официальное трудоустройство. 5/2.

О компании
NOVACULINA — премиальный мебельный бренд. Мы создаём кухни на заказ и строим компанию нового поколения. Сотрудничаем с лучшими фабриками России, выпускающими корпусную мебель уже более 30 лет.

Мы строим «Команду чемпионов» — не «коллектив» и не «банду». Людей, которые отвечают за результат и разделяют наши ценности.

Ищем Руководителя подбора персонала, который построит системные HR-процессы в растущей компании.

Что предстоит делать:

• Выстроить полный цикл управления людьми: Поиск → Найм → Адаптация → Развитие → Замена.
• Организовать подбор менеджеров по продажам, РОПов, дизайнеров, ИТР и руководителей.
• Внедрить систему фильтров — чтобы на каждом этапе отсеивать слабых и оставлять сильных.
• Разработать и запустить адаптацию (пребординг, онбординг, 30/60/90, наставничество).
• Построить кадровый резерв, аналитику и HR-бренд.

Ключевая логика: если выпадает хотя бы один этап — система ломается. Нам нужен человек, который видит всю цепочку.

Кто нам подходит:

• Опыт в подборе от 6 лет, обязательно с наймом менеджеров по продажам и руководителей.
• Опыт построения HR-процессов с нуля — в растущем бизнесе.
• Понимаете, что HR — это не «закрыть вакансию», а управлять жизненным циклом сотрудника.
• Умеете отличать сильных кандидатов от слабых, «командных игроков» от «токсичных».
• Самостоятельны, системны, готовы брать ответственность.

Будет плюсом: Битрикс24, AI-инструменты, опыт построения обучения / внутренней академии.

Что предлагаем:

• Стабильный доход от 130 000 ₽ до вычета налогов: оклад + бонусы.
• График 5/2, удаленный формат работы;
• Полное введение в должность (адаптация, обучение, поддержка на всех этапах).
• Готовые алгоритмы работы с соискателями, прозрачная система действий.
• Всё необходимое для работы: инструменты, востребованные вакансии и вилка вариантов.
• Корпоративная культура, основанная на уважении к сотрудникам и отсутствии бюрократии.
• Обмен опытом, прокачка профессиональных навыков.

Перспективы

• Реальный карьерный трек (до HR BP).
• Возможность влиять на HR-стратегию и выстраивание системных процессов.
• Поддержка, обучение, работа в сильной команде.

Социальный пакет

После 6 месяцев:

• 30 дней отпуска (28 + 2 дополнительных)
• ДМС

После 12 месяцев:

• Корпоративное обучение, коучинг
• Дополнительные выходные
• Частичная компенсация фитнеса
• Поддержка в сложных ситуациях
• Годовой бонус

Если вы умеете строить системы и получаете удовольствие от результата — откликайтесь.