Системный аналитик

«Вебпрактик» — крупнейшее digital-агентств на юге России. Более 14 лет мы решаем сложные бизнес-задачи в IT и цифровом маркетинге для крупных федеральных клиентов и институтов развития (Лукойл, Почта Банк, Фонд НТИ, Ашан, Добро.РФ и др.). В связи с ростом объёмов задач ищем системного аналитика , который поможет превращать бизнес-требования в понятные технические решения и проектировать эффективное взаимодействие между системами. С какими задачами придется столкнуться: сбор, анализ и формализация требований от бизнеса и технических команд для реализации функциональности; разработка и поддержка актуальной документации: бизнес-требования, спецификации API, схемы интеграций, модели данных; составление функциональных заданий (ФТ, НФТ) на разработку ПО, включая проектирование интеграционного взаимодействия (описание API-контрактов, отображение диаграмм последовательности); работа с Jira и Confluence для ведения задач и подготовки документации; ведение задач с момента получения требований до реализации функциональности; взаимодействие с заинтересованными лицами, формирование предложений по улучшениям в информационных системах и бизнес-процессах. Мы ожидаем, что вы: имеете опыт построения UML, ERD и BPMN-диаграмм; имеете опыт проектирования интеграционных решений (REST, брокеры сообщений); понимаете принципы и особенности межсистемной интеграции; имеете опыт самостоятельной подготовки проектной документации (технические задания, функциональные требования); умеете писать простые SQL-запросы; имеете опыт работы с Postman или SoapUI. Будет плюсом: понимание предметной области и бизнес-процессов E-commerce; умение писать SQL-запросы среднего уровня и выше. Условия: соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено; гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра; работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России; корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности; открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников; возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании; оборудованная кухонная зона, спортзал, групповые тренировки. Коротко об этапах отбора: онлайн-интервью с HR; интервью с руководителем отдела аналитики в формате диалога с вопросами и развернутыми ответами; интервью с лидом заказчика; оффер или отказ с рекомендациями.