Сорсер, специалист по подбору ИТ-персонала

JFoRecruitment – небольшое, профессиональное IT-рекрутинговое агентство. Мы делаем рекрутмент управляемым, уделяем большое внимание эффективности сорсинга, качественной оценке кандидатов на всех этапах и обеспечиваем успешное закрытие ИТ-вакансий. Нам доверяют подбор самые требовательные клиенты!

✅ Что мы предлагаем

• Возможность развиваться и зарабатывать на IT-рекрутинге
• Удаленную работу из любой локации в РФ
• Работу над реальными проектами — от больших компаний до динамичных стартапов
• Необходимые доступы: ATS FriendWork, доступ к hh и другим ресурсам, плагины для Link, быстрое согласование оплат публикаций в других каналах
• Доступ к профильному обучению, как внутренним курсам, так и платным внешним
• Возможность работать с профи, учиться и прокачивать свои навыки в сорсинге
• Системный подход к работе над проектами рекрутмента
• Для стремящихся к росту — возможность перейти на роль рекрутера при стабильно хороших результатах и росте компетенций
• Фиксированную ежемесячную оплату 60 000 рублей на руки
• Бонус 30 000 рублей на руки за каждую закрытую вакансию
• Компенсацию мобильной связи и интернета
• Оформление по ИП с компенсацией налогов и других затрат по открытию и ведению ИП, помощь в ведении ИП

✅ Что делает сорсер у нас?

• Участвует в брифе по каждой новой вакансии с рекрутером у Заказчиков, диагностирует вместе с рекрутером потребность и формирует карту поиска, определяя ключевые параметры и стратегию сорсинга
• Составляет «вкусное» описание вакансии для публикации, отрабатывает входящие отклики и активно ищет кандидатов на ключевых площадках с использованием boolean-поиска (HH, LinkedIn, habr.career, телеграм-каналы и т.д.)
• Пишет и активно звонит кандидатам для первичного скрининга и презентации вакансии, заносит всю полученную от кандидатов дополнительную информацию в ATS FriendWork
• Согласует время и назначает собеседования с рекрутером и в последующем — с нанимающим менеджером
• При возможности участвует в интервью вместе с рекрутером, при необходимости пишет комментарии по итогам интервью
• Сопровождает кандидатов в ходе конкурсного отбора, своевременно получает и предоставляет им обратную связь, проверяет мотивацию кандидатов между встречами, проводит профилактику контрофферов
• Собирает рекомендации на финальных кандидатов
• И, конечно, регулярно учится, прокачивая себя, свои навыки как на практике, так и в хакатонах, участвует в профильных конференциях

✅ Что мы ждем от кандидата на эту роль

• Законченное высшее образование
• Опыт работы в ИТ-подборе от 0,5 года
• Грамотную устную и письменную речь
• Отсутствие страха перед звонками кандидатам (да, мы звоним, не только пишем), способность располагать людей к себе и узнавать необходимую информацию
• Аналитический и гибкий склад ума, способность анализировать требования вакансии и формировать поисковые гипотезы, способность находить и предлагать новые решения, если старые не привели к результату
• Хорошие навыки самоорганизации, склонность к дисциплине: навыки ведения календаря, планирования и управления рабочими активностями
• Системный подход в работе: записываешь, структурируешь, не теряешь информацию, анализируешь, делаешь выводы, подмечаешь важное, поддерживаешь единое информационное поле с коллегами, своевременно сообщая о значимых результатах или их отсутствии в общих проектах
• На «ты» с техникой, плагинами, AI, впн-ами: если что-то не работает, находишь оперативно решение
• Проактивен, ориентирован на результат: способен идти к цели не хаотично, а оптимальными путями

✅ Как присоединиться
✍️ Отправь резюме и пару слов о себе
🤝 Пройди собеседование
🔖 Получи оффер и присоединяйся!

🤩 До встречи в команде!