Talent Sourcer

ChillBase — студия разработки игр, работающая над крупными продуктами с глобальной аудиторией.

Наш основной проект, OneState — это живая open-world Social RP мобильная игра с миллионами игроков. Это сложный продукт, который постоянно развивается: мы регулярно выпускаем обновления, пересобираем решения, если они перестают работать, и масштабируем команды вместе с продуктом.

Мы ищем опытного сорсера, который умеет работать со сложными техническими ролями и держит в голове карту рынка, а не только текущую воронку. Если тебе интересно копать глубже, чем "закрыть вакансию", и работать в команде с минимумом бюрократии и честной обратной связью — нам по пути.

Что предстоит делать:

• Сорсинг на сложные технические роли (преимущественно), маркетинг (частично);

• Построение и ведение воронки, работа с внутренней базой кандидатов;

• Первичный контакт с кандидатами, презентация компании и продукта;
• Первичная валидация релевантности и квалификации кандидатов;
• Плотная коммуникация с рекрутерами, хайринг-менеджерами и командой;
• Составление и поддержание карты рынка по ключевым направлениям;
• Ресерч редких и узкоспециализированных специалистов (в том числе там, где стандартные каналы сорсинга не работают);
• Долгосрочное поддержание контакта с топовыми и "суперинтересными" кандидатами — даже когда открытых позиций под них нет;
• Аналитика по конкурентам: уровень компенсаций, структура команд, движение специалистов.

• Опыт сорсинга в IT от 3+ лет, опыт в GameDev - желательно;
• Опыт работы с техническими ролями (Unity, DevOps, QA и др.), понимание технического стека на уровне, достаточном для квалификации кандидатов;
• Опыт построения market mapping / карт рынка и работы с "холодным" редким профилем кандидатов;
• Прокачанные навыки самопрезентации и коммуникации;
• Системность мышления, умение самостоятельно выстраивать процесс без пошаговых инструкций;
• Проактивность и желание быстро разбираться в новых доменах и технологиях.

Дополнительно будет классно:

• Знание английского языка;
• Опыт выстраивания долгосрочных отношений с кандидатами (talent pipelining / talent community);
• Понимание специфики маркетинговых ролей в игровой индустрии.

Рост и развитие. Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.

Комфортные условия. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.

Забота о сотрудниках. Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.