Описание
Юрист-консультант (сопровождение бизнеса, очно-заочный формат, Таиланд)
О нас
Группа компаний в сфере услуг (спа- и wellness-направление) с подразделениями в нескольких странах. Развиваем зарубежные проекты и постоянно работаем с иностранными контрагентами, персоналом и регуляторами. Команда небольшая, решения принимаются быстро, без многослойных согласований.
Кого ищем
Юриста, который возьмёт на себя правовое сопровождение бизнеса — российский контур, и позже зарубежные проекты. Это не «юрист при документообороте», а человек, к которому идут с вопросом «как сделать так, чтобы это работало и было законно».
Чем предстоит заниматься
- Договорная работа: разработка, экспертиза и согласование договоров (услуги, аренда, подряд, агентские, NDA)
- Сопровождение зарубежных проектов: анализ требований местного законодательства, взаимодействие с локальными юристами и консультантами, контроль сроков и рисков.
- Миграционно-трудовое направление: оформление и сопровождение иностранных сотрудников (разрешительные документы, постановка на учёт, сроки контрактов), контроль соблюдения сроков.
- Кадровое и корпоративное сопровождение: трудовые договоры, локальные акты, регистрационные действия, работа с корпоративными документами.
- Правовая оценка новых направлений и бизнес-моделей до запуска: что можно, что нельзя, какие есть рабочие варианты.
- Претензионная работа и досудебное урегулирование; судебное представительство — по необходимости.
- Ведение реестра документов и сроков, своевременное информирование о дедлайнах.
Что важно для нас
- Высшее юридическое образование.
- Опыт от 3 лет в юридическом сопровождении бизнеса (компания, консалтинг или частная практика).
- Практика договорной работы, включая внешнеэкономические контракты.
- Английский от Intermediate/B1+
- Самостоятельность: умение довести вопрос до результата без ежедневного контроля.
- Умение давать не только оценку рисков, но и рабочее решение с вариантами.
- Чёткость в коммуникации: короткие письменные ответы по существу, соблюдение сроков.
Будет плюсом
- Опыт работы с иностранными юрисдикциями и локальными консультантами.
- Опыт в миграционном и трудовом праве применительно к иностранным работникам.
- Опыт сопровождения компаний в сфере услуг, бьюти/wellness, HoReCa.
- Уверенная работа в облачных сервисах (таблицы, документы, мессенджеры) и с системами постановки задач.
Условия
- Формат — очно-заочный: основная работа удалённо, с регулярным присутствием в офисе по согласованному графику и на ключевых встречах.
- Гибкий график, ориентир — на результат и соблюдение сроков, а не на часы в кресле.
- Оформление и уровень дохода обсуждаются индивидуально по итогам собеседования, в зависимости от опыта и объёма зоны ответственности.
- Прямая коммуникация с собственником, минимум бюрократии, быстрое принятие решений.
- Реальная возможность влиять на процессы: вы выстраиваете юридический контур, а не поддерживаете чужой.
Как откликнуться
Пришлите резюме и короткое сопроводительное письмо (5–7 предложений): с какими договорами и в каких сферах работали, был ли опыт с иностранными контрагентами и уровень английского на практике.
Отбор: анкетирование → интервью с собственником
Юрист-консультант (сопровождение бизнеса, очно-заочный формат, Таиланд)
О нас
Группа компаний в сфере услуг (спа- и wellness-направление) с подразделениями в нескольких странах. Развиваем зарубежные проекты и постоянно работаем с иностранными контрагентами, персоналом и регуляторами. Команда небольшая, решения принимаются быстро, без многослойных согласований.
Кого ищем
Юриста, который возьмёт на себя правовое сопровождение бизнеса — российский контур, и позже зарубежные проекты. Это не «юрист при документообороте», а человек, к которому идут с вопросом «как сделать так, чтобы это работало и было законно».
Чем предстоит заниматься
- Договорная работа: разработка, экспертиза и согласование договоров (услуги, аренда, подряд, агентские, NDA)
- Сопровождение зарубежных проектов: анализ требований местного законодательства, взаимодействие с локальными юристами и консультантами, контроль сроков и рисков.
- Миграционно-трудовое направление: оформление и сопровождение иностранных сотрудников (разрешительные документы, постановка на учёт, сроки контрактов), контроль соблюдения сроков.
- Кадровое и корпоративное сопровождение: трудовые договоры, локальные акты, регистрационные действия, работа с корпоративными документами.
- Правовая оценка новых направлений и бизнес-моделей до запуска: что можно, что нельзя, какие есть рабочие варианты.
- Претензионная работа и досудебное урегулирование; судебное представительство — по необходимости.
- Ведение реестра документов и сроков, своевременное информирование о дедлайнах.
Что важно для нас
- Высшее юридическое образование.
- Опыт от 3 лет в юридическом сопровождении бизнеса (компания, консалтинг или частная практика).
- Практика договорной работы, включая внешнеэкономические контракты.
- Английский от Intermediate/B1+
- Самостоятельность: умение довести вопрос до результата без ежедневного контроля.
- Умение давать не только оценку рисков, но и рабочее решение с вариантами.
- Чёткость в коммуникации: короткие письменные ответы по существу, соблюдение сроков.
Будет плюсом
- Опыт работы с иностранными юрисдикциями и локальными консультантами.
- Опыт в миграционном и трудовом праве применительно к иностранным работникам.
- Опыт сопровождения компаний в сфере услуг, бьюти/wellness, HoReCa.
- Уверенная работа в облачных сервисах (таблицы, документы, мессенджеры) и с системами постановки задач.
Условия
- Формат — очно-заочный: основная работа удалённо, с регулярным присутствием в офисе по согласованному графику и на ключевых встречах.
- Гибкий график, ориентир — на результат и соблюдение сроков, а не на часы в кресле.
- Оформление и уровень дохода обсуждаются индивидуально по итогам собеседования, в зависимости от опыта и объёма зоны ответственности.
- Прямая коммуникация с собственником, минимум бюрократии, быстрое принятие решений.
- Реальная возможность влиять на процессы: вы выстраиваете юридический контур, а не поддерживаете чужой.
Как откликнуться
Пришлите резюме и короткое сопроводительное письмо (5–7 предложений): с какими договорами и в каких сферах работали, был ли опыт с иностранными контрагентами и уровень английского на практике.
Отбор: анкетирование → интервью с собственником