Заместитель руководителя отдела персонала контакт-центра

АУДИОТЕЛЕ
Москва Опубликовано 23 июня 2026
Зарплата не указана
Полная занятость3–6 летHr-Менеджер
Зарплата не указана

Описание

АО «Аудиотеле» – профессиональный контактный центр с более чем 25-летней историей, один из признанных лидеров голосовой поддержки клиентов в России.

В настоящее время мы приглашаем HR бизнес-партнера (заместителя руководителя отдела массового подбора персонала) в контактный центр для координации работы HR-отдела и обеспечения эффективного взаимодействия между сотрудниками и руководством.

Какие задачи предстоит выполнять HR BP:

  • организация процессов массового подбора в контакт-центре, адаптации, обучения и развития персонала
  • достижение и мониторинг HR бизнес-показателей на вверенном кластере, таких как: доля собственного персонала, текучесть, расходы на персонал
  • управление расходами на персонал
  • разработка и внедрение предложений по удержанию персонала
  • развитие команды контактного центра через наставничество, обучение и формирование кадрового резерва
  • управление оттоком
  • организация процессов подбора административного персонала в кластере
  • отчетность и аналитика по зонам ответственности

Что для нас важно:

  • обязательно: опыт массового подбора персонала от 3 лет (желательно в телекоме или контакт-центре)
  • высшее образование
  • способность к самостоятельной работе и принятию решений
  • высокий уровень коммуникативных навыков, открытость, способность к обучению
  • умение работать в режиме многозадачности

Мы предлагаем вам:

  • оклад + квартальные премии
  • возможности для профессионального развития
  • график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (Мск) удаленно
  • оформление по ТК РФ
  • работа в стабильной федеральной телекоммуникационной компании: на рынке с 1997 года

Просим указать ожидания по доходу в сопроводительном письме.

Для записи на собеседование откликайтесь на вакансию. Ждем вас!

Описание

АО «Аудиотеле» – профессиональный контактный центр с более чем 25-летней историей, один из признанных лидеров голосовой поддержки клиентов в России.

В настоящее время мы приглашаем HR бизнес-партнера (заместителя руководителя отдела массового подбора персонала) в контактный центр для координации работы HR-отдела и обеспечения эффективного взаимодействия между сотрудниками и руководством.

Какие задачи предстоит выполнять HR BP:

  • организация процессов массового подбора в контакт-центре, адаптации, обучения и развития персонала
  • достижение и мониторинг HR бизнес-показателей на вверенном кластере, таких как: доля собственного персонала, текучесть, расходы на персонал
  • управление расходами на персонал
  • разработка и внедрение предложений по удержанию персонала
  • развитие команды контактного центра через наставничество, обучение и формирование кадрового резерва
  • управление оттоком
  • организация процессов подбора административного персонала в кластере
  • отчетность и аналитика по зонам ответственности

Что для нас важно:

  • обязательно: опыт массового подбора персонала от 3 лет (желательно в телекоме или контакт-центре)
  • высшее образование
  • способность к самостоятельной работе и принятию решений
  • высокий уровень коммуникативных навыков, открытость, способность к обучению
  • умение работать в режиме многозадачности

Мы предлагаем вам:

  • оклад + квартальные премии
  • возможности для профессионального развития
  • график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (Мск) удаленно
  • оформление по ТК РФ
  • работа в стабильной федеральной телекоммуникационной компании: на рынке с 1997 года

Просим указать ожидания по доходу в сопроводительном письме.

Для записи на собеседование откликайтесь на вакансию. Ждем вас!

Похожие вакансии

QA Automation Engineer (Python)
the_covert
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт более 6 лет
Менеджер IT проектов
Rx2Go
150000 – 250000 руб.
Полная занятостьОпыт более 6 лет
Graphic Designer
Instories
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 1–3 года
QA Engineer
Будущее технологий
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 3–6 лет
DevOps-инженер
Ситидрайв
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 1–3 года
DevOps-Инженер в международную EdTech Компанию
Манюхина Анна
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 3–6 лет