1547.ПРО

Сочи или Краснодар (можно удалённо) · полная занятость · быстрый старт О компании «1547.ПРО» — компания полного цикла газификации частных домов: от документов и проекта до строительно-монтажных работ и пуска газа. У нас отлаженный продукт, поток заявок с маркетинга, своя IT-инфраструктура (Битрикс24) и корпоративный университет для обучения команды. Сейчас у нас сильный продукт и стабильный поток клиентов — но всего один менеджер на продажах. Это и есть наше узкое место. Мы ищем руководителя, который превратит «одного продавца» в полноценный отдел и снимет потолок с выручки. Что предстоит делать Построить отдел продаж: вывести на план всю команду продаж Выстроить и держать воронку: от заявки и выезда замерщика до подписанного договора и предоплаты Лично разбирать звонки менеджеров, ставить скрипты, дожимать крупные сделки Реанимировать «спящую» базу — в наших переговорных воронках застрял большой объём сделок, которые нужно довести до денег Вести ежедневный пульс команды и еженедельные планёрки Отвечать за цифры: конверсия «замер → договор», средний чек, выручка отдела Работать в прямой связке с собственником: еженедельный отчёт и совместная корректировка курса Кого мы ищем Опыт руководства отделом продаж от 1–2 лет — вы уже собирали команду и доводили её до плана Опыт продаж с высоким чеком (строительство, ремонт, инженерные системы, недвижимость, оборудование, B2C-услуги) — сильный плюс Вы умеете продавать сами и показать менеджеру «как надо» на живом звонке Системность: CRM, скрипты, цифры, регулярный контроль — для вас норма, а не «бюрократия» Готовность масштабировать: взять одного сильного продавца и развернуть из него отдел Если вы в Сочи или Краснодаре — отлично; если нет — рассмотрим удалённый формат при стабильной самоорганизации Условия Доход — оклад плюс процент с выручки отдела, без потолка. Чем больше и результативнее команда — тем выше ваш процент. Реальная вилка: 150 000 – 450 000 ₽. На старте, пока вы собираете и обучаете команду — от 150 000 ₽. При выходе отдела на рабочий режим (5 менеджеров на плане) — 300 000 – 450 000 ₽. Потолка нет: процент с выручки отдела не ограничен сверху. Что ещё: Формат: Сочи, Краснодар или удалённо Прямое подчинение собственнику — решения принимаются быстро, без долгих согласований Готовый продукт, поток заявок с маркетинга, Битрикс24 и корпоративный университет — вы строите команду, а не «достаёте клиентов из воздуха» Средний чек договора — 250 000 – 470 000 ₽: каждая сделка весомая, есть из чего платить процент Старт — в ближайшее время Как откликнуться В отклике коротко ответьте на один вопрос: опишите команду продаж, которую вы собирали — сколько человек, за какой срок, и какой результат по выручке она показала. Отклики без ответа на этот вопрос мы не рассматриваем: нам важно сразу понять, что вы именно строили и масштабировали команды, а не только продавали сами.

О продукте «Защитник» — онлайн-сервис компании «1547.ПРО», который помогает людям отстаивать свои права там, где обычный человек теряется: просрочки подключения газа, споры с монополистами, жалобы в УФАС, суды. Услугу «под капотом» ведут юристы — ваша задача не судиться самому, а продать клиенту понятное решение его проблемы. Главное для вас: вы стартуете не с холодных звонков, а с тёплой действующей базы. Это клиенты компании, у многих из которых уже есть реальное основание для жалобы или иска — им просто нужно объяснить, что их право можно защитить, и что мы это сделаем за них. Что предстоит делать Звонить по действующей базе клиентов компании — это тёплый контакт, не «обзвон с улицы» Квалифицировать: есть ли у клиента основание (просрочка, нарушение со стороны монополиста), есть ли перспектива Понятно объяснять услугу и подбирать подходящий вариант (от контроля сроков до полного сопровождения дела) Закрывать на договор и оплату Аккуратно вести сделки в CRM (Битрикс24) Кого мы ищем Опыт продаж по телефону от 1 года — вы умеете вести разговор и доводить до результата Опыт в юридических, страховых или финансовых услугах — сильный плюс (но не обязателен) Грамотная речь и умение объяснять сложное простыми словами Аккуратность в CRM и в цифрах Юридическое образование не требуется — дело ведут юристы, вы продаёте услугу и сопровождаете клиента Условия Доход — оклад плюс процент с выручки, без потолка. Первые 2 месяца, пока вы входите в продукт — гарантированный доход. Реальная вилка: 80 000 – 200 000 ₽. Первые 2 месяца — гарантированные 80 000 ₽, пока вы осваиваете продукт и базу. На рабочем режиме: оклад плюс 8% с выручки — итого, как правило, 120 000 – 200 000 ₽. Потолка нет: процент с выручки не ограничен. Что ещё: Формат: удалённо, либо офис в Сочи / Краснодаре — на ваш выбор Тёплая база с первого дня — не нужно «искать клиентов из воздуха» Битрикс24, скрипты, корпоративный университет, обучение продукту — всё готово Прямой руководитель — руководитель отдела продаж, который разбирает звонки и помогает расти Старт — в ближайшее время Как откликнуться В отклике коротко ответьте на один вопрос: приведите пример сложной услуги или продукта, который вы продавали по телефону — что это было и какой результат вы показали. Отклики без ответа на этот вопрос мы не рассматриваем: нам важно понять, что вы умеете продавать именно услугу, а не только «отгружать товар».

фиксированная часть 45 000-55 000 руб. по итогам испытательного периода и понятная премия за результат. Нормальный рабочий результат — 90 000-150 000 руб. Сильный рекрутер на стабильном потоке может выходить на 160 000-230 000 руб Короткое описание компании 1547.pro помогает людям и бизнесу разбираться с газификацией, подключением газа, нарушениями сроков и техническими вопросами. Мы растем как федеральная сервисная компания: развиваем продажи, выездных инженеров, представителей в регионах и корпоративное обучение. Сейчас мы запускаем Департамент 1 — внутренний HR-центр, который отвечает за найм, адаптацию, обучение и коммуникации. Нам нужен первый рекрутер, который не просто “закрывает вакансии”, а строит постоянный поток подходящих людей в команду. Задача должности Создавать стабильный поток кандидатов на ключевые роли 1547.pro: выездной инженер, менеджер отдела продаж, представитель по газификации, рекрутер и смежные операционные позиции. Главный результат: в Bitrix24 и HR Center каждый день есть живые кандидаты, по ним понятен статус, следующий шаг и причина решения. Что нужно делать Публиковать и обновлять вакансии на HH и дополнительных каналах. Писать кандидатам, делать первичный контакт и короткий скрининг. Вести кандидатов в Bitrix24: статус, комментарии, договоренности, следующий шаг. Назначать собеседования и контролировать явку. Передавать сильных кандидатов руководителю или ответственному наставнику. Возвращать теплых кандидатов в резерв, а не терять их. Каждый день смотреть воронку: новые, в работе, анкета, интервью, оффер, выход. Давать короткий отчет по цифрам: сколько откликов, контактов, интервью, выходов, где застряли. Постепенно улучшать тексты вакансий, вопросы скрининга и источники кандидатов. Кого ищем Подойдет человек, который: уже работал рекрутером, HR-менеджером, ресечером или координатором подбора; умеет быстро писать и звонить кандидатам; не боится массового подбора и повторяющихся действий; аккуратно ведет CRM, таблицы или ATS; умеет говорить с людьми спокойно и по делу; понимает, что рекрутинг — это не “ждать отклики”, а ежедневно создавать поток; готов работать по цифрам и прозрачной воронке. Будет преимуществом опыт подбора продажников, выездных специалистов, инженеров, представителей, операторов; опыт работы с HH, Bitrix24, amoCRM, Huntflow, Talantix или похожими системами; умение писать короткие сообщения кандидатам; опыт массового подбора в регионах; понимание адаптации и обучения сотрудников после выхода. Что точно не подойдет “Я только размещаю вакансии и жду отклики”. “Я не люблю звонить”. “CRM потом заполню”. “Мне нужен полностью готовый отдел, где ничего не надо выстраивать”. “Кандидаты сами должны быть мотивированы”. Условия Формат: удаленно или гибридно, обсуждаем по кандидату. График: 5/2, с понятными ежедневными задачами и отчетом по воронке. Фиксированная часть: 45 000-55 000 руб. KPI-бонус: до 20 000 руб. за дисциплину воронки и активность. Бонусы за результат: за кандидатов, которые дошли до нужных этапов и вышли в работу. Реалистичный доход при нормальном результате: 90 000-150 000 руб. Сильный результат: 160 000-230 000 руб. Инструменты: HH, Bitrix24, HR Center, готовые роли, обучение, база материалов. Первые 30 дней Разобраться в ролях 1547.pro и портретах кандидатов. Запустить актуальные вакансии и каналы. Ежедневно вести кандидатов в Bitrix24 без потерь. Дать первые стабильные интервью по ключевым ролям. Показать, где воронка слабая: текст, источник, скорость ответа, собеседования, оффер. Первые 90 дней Держать регулярный поток кандидатов по 2-4 ключевым ролям. Сформировать рабочую базу резерва. Сократить потери кандидатов между откликом, звонком, анкетой и интервью. Дать руководителю понятную картину найма по цифрам, а не “на ощущениях”. Как откликнуться Откликнитесь на вакансию и коротко напишите: Какие роли вы подбирали. Сколько кандидатов в день обычно обрабатывали. С какими CRM или HR-системами работали. Почему вам интересен рекрутинг в растущей сервисной компании