Рекрутер / менеджер по подбору персонала в 1547.pro

фиксированная часть 45 000-55 000 руб. по итогам испытательного периода и понятная премия за результат. Нормальный рабочий результат — 90 000-150 000 руб. Сильный рекрутер на стабильном потоке может выходить на 160 000-230 000 руб Короткое описание компании 1547.pro помогает людям и бизнесу разбираться с газификацией, подключением газа, нарушениями сроков и техническими вопросами. Мы растем как федеральная сервисная компания: развиваем продажи, выездных инженеров, представителей в регионах и корпоративное обучение. Сейчас мы запускаем Департамент 1 — внутренний HR-центр, который отвечает за найм, адаптацию, обучение и коммуникации. Нам нужен первый рекрутер, который не просто “закрывает вакансии”, а строит постоянный поток подходящих людей в команду. Задача должности Создавать стабильный поток кандидатов на ключевые роли 1547.pro: выездной инженер, менеджер отдела продаж, представитель по газификации, рекрутер и смежные операционные позиции. Главный результат: в Bitrix24 и HR Center каждый день есть живые кандидаты, по ним понятен статус, следующий шаг и причина решения. Что нужно делать Публиковать и обновлять вакансии на HH и дополнительных каналах. Писать кандидатам, делать первичный контакт и короткий скрининг. Вести кандидатов в Bitrix24: статус, комментарии, договоренности, следующий шаг. Назначать собеседования и контролировать явку. Передавать сильных кандидатов руководителю или ответственному наставнику. Возвращать теплых кандидатов в резерв, а не терять их. Каждый день смотреть воронку: новые, в работе, анкета, интервью, оффер, выход. Давать короткий отчет по цифрам: сколько откликов, контактов, интервью, выходов, где застряли. Постепенно улучшать тексты вакансий, вопросы скрининга и источники кандидатов. Кого ищем Подойдет человек, который: уже работал рекрутером, HR-менеджером, ресечером или координатором подбора; умеет быстро писать и звонить кандидатам; не боится массового подбора и повторяющихся действий; аккуратно ведет CRM, таблицы или ATS; умеет говорить с людьми спокойно и по делу; понимает, что рекрутинг — это не “ждать отклики”, а ежедневно создавать поток; готов работать по цифрам и прозрачной воронке. Будет преимуществом опыт подбора продажников, выездных специалистов, инженеров, представителей, операторов; опыт работы с HH, Bitrix24, amoCRM, Huntflow, Talantix или похожими системами; умение писать короткие сообщения кандидатам; опыт массового подбора в регионах; понимание адаптации и обучения сотрудников после выхода. Что точно не подойдет “Я только размещаю вакансии и жду отклики”. “Я не люблю звонить”. “CRM потом заполню”. “Мне нужен полностью готовый отдел, где ничего не надо выстраивать”. “Кандидаты сами должны быть мотивированы”. Условия Формат: удаленно или гибридно, обсуждаем по кандидату. График: 5/2, с понятными ежедневными задачами и отчетом по воронке. Фиксированная часть: 45 000-55 000 руб. KPI-бонус: до 20 000 руб. за дисциплину воронки и активность. Бонусы за результат: за кандидатов, которые дошли до нужных этапов и вышли в работу. Реалистичный доход при нормальном результате: 90 000-150 000 руб. Сильный результат: 160 000-230 000 руб. Инструменты: HH, Bitrix24, HR Center, готовые роли, обучение, база материалов. Первые 30 дней Разобраться в ролях 1547.pro и портретах кандидатов. Запустить актуальные вакансии и каналы. Ежедневно вести кандидатов в Bitrix24 без потерь. Дать первые стабильные интервью по ключевым ролям. Показать, где воронка слабая: текст, источник, скорость ответа, собеседования, оффер. Первые 90 дней Держать регулярный поток кандидатов по 2-4 ключевым ролям. Сформировать рабочую базу резерва. Сократить потери кандидатов между откликом, звонком, анкетой и интервью. Дать руководителю понятную картину найма по цифрам, а не “на ощущениях”. Как откликнуться Откликнитесь на вакансию и коротко напишите: Какие роли вы подбирали. Сколько кандидатов в день обычно обрабатывали. С какими CRM или HR-системами работали. Почему вам интересен рекрутинг в растущей сервисной компании